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Formation
À Rambouillet ()
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Description
-
Typologie
Formation
-
Durée
2 Jours
Objectifs de la formation:
Connaître l’ensemble des dispositifs financiers de la formation
professionnelle et les acteurs ressources
Utiliser avec efficacité les solutions de financement
Comprendre le fonctionnement des différents dispositifs dans
les systèmes de co-financements
À propos de cette formation
Chargé(e)s de Formation
Responsables de Formation
Responsables Ressources Humaines
Intervenant:
Ancien responsable formation puis DRH. Aujourd’hui
consultant dans un cabinet spécialisé dans les ressources
humaines
Notre + pédagogique:
Quizz au départ de la formation sur les dispositifs de
financements
Analyse de jurisprudence
Jeu pédagogique sur la réforme et les dispositifs
Cas concrets d’articulation de dispositifs
Les Avis
Les matières
- Procédures sociales
- Responsable des ressources humaines
- Action de formation
- Assistant de formation
- Didactique
- Assistant
- Assistant RH
- Estimation de performances
- Mentoring
- Plan de formation
- Reconversion
- Évaluation de la formation
- Évaluation de performances
- Plans de carrière
- Gestion des compétences
Le programme
Programme
Quizz au départ de la formation sur la
connaissance des OPCA
Quel financement de la formation
professionnelle en 2015 ?
Rappel des principaux enjeux de la réforme de la formation
2014 et impacts sur les financements
Quelles nouvelles stratégies et pratiques des entreprises en
termes de financement ?
Débat : le compte Personnel de Formation : opportunité ou
menace ?
Le plan de formation : une gestion stratégique
et optimale à mettre en oeuvre
Du respect de l’obligation d’adaptation et d’évolution dans
l’emploi
Comment gérer les formations de développement des
compétences ?
Quelles techniques pour rationaliser les coûts ?
Comment articuler GPEC et formation ?
Travail sur un plan de formation et sur ses possibilités
d’optimisation
Le Compte Personnel de Formation : trouver
l’accord gagnant / gagnant
Rappel du cadre légal
Quelles formations utiliser dans le cadre de ce nouveau
dispositif ?
Privilégier ou non le « dans le temps de travail »
Cas pratiques de mise en œuvre
Modalités de fonctionnement du Congé
Individuel de Formation
Cadre juridique du CIF
Questions réponses sur les obligations de l’employeur
Techniques pour faciliter la gestion
Les autres dispositifs de développement des
compétences
Le Conseil en évolution professionnel : nouvel outil de
sécurisation des parcours
La Validation des Acquis de l’Expérience : bonnes pratiques
Le Bilan de Compétences : quelles perspectives ?
Cas pratiques de réalisation d’articulation et
d’ingénierie financière
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