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Comportements Fautifs: Mener efficacement son pouvoir disciplinaire
Formation
À Rambouillet ()
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Durée
1 Jour
Les objectifs de cette formation sont de connaître les différentes sanctions disciplonaires en cas de comportements fautifs au sein de l'entreprise ainsi que de savoir éviter les risques de contentieux en sécurisant les procédures de sanction.
À propos de cette formation
Responsable d’entreprise
Responsable RH
Tout responsable hiérarchique
Intervenant:
Consultant en ressources humaines en cabinet et ancien DRH
d’un groupe international
Notre + pédagogique:
La méthode pédagogique est essentiellement participative
et interactive, elle favorise le partage d’expériences et de
questions opérationnelles soulevées par les participants
Les apports sont théoriques et pratiques : alternance
d’exposés théoriques et d’exercices pratiques
Les Avis
Les matières
- Assistant RH
- Bilan de compétences
- Collaborateur de cabinet
- Conseiller en recrutement
- Consultant RH
- Directeur des ressources humaines
- Direction de ressources humaines
- Entretien d'évaluation
- Entretien professionnel
- Environnement de travail
- Estimation de performances
- Gestion des compétences
- Gestion des incidents
- Plans de carrière
- Responsable des ressources humaines
- Stratégie de l'entreprise
- Stratégie des ressources humaines
- Évaluation de performances
- Gestion du personnel
- Plan de formation
Le programme
Programme
La portée du pouvoir disciplinaire
Légitimité, impact
Rôle du manager dans l’appréciation de la faute
Conséquences de la décision (sur le salarié, l’équipe, le
climat social…)
Cerner la notion de faute
Les éléments caractéristiques d’un comportement fautif
Le mode de preuve
La gradation de la faute (légère, sérieuse, grave, lourde)
Exercer le pouvoir disciplinaire
Le choix de la sanction adaptée
Les sanctions prévues par les textes
Les sanctions interdites
Les procédures à suivre (délai, formalisme des courriers…)
Mener un entretien disciplinaire
Les règles à respecter
Le comportement à tenir
Les erreurs à éviter
Gérer la procédure pour un salarié protégé
Le statut du salarié protégé
La procédure à respecter
Limiter les risques
L’exercice du pouvoir disciplinaire et les pratiques
discriminatoires
L’exercice du pouvoir disciplinaire et le harcèlement moral
Les risques de recours et de contentieux
« Méthodes et outils »
Méthodes interrogatives et de découverte qui favorisent
l’interactivité et le partage d’expériences
Les exercices et les mises en situation sont basés sur
des cas concrets
Les travaux des participants et les outils remis peuvent
immédiatement être réinvestis dans leurs pratiques au
quotidien
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Comportements Fautifs: Mener efficacement son pouvoir disciplinaire