Formation manager coach

...Objectifs: Définir les clefs d'une pratique managériale performante, Acquérir une attitude de manager coach, Mettre en place un fonctionnement coopératif par le management de l'intelligence collective...

...Objectifs: Se positionner en coach, concilier ses fonctions de manager et son rôle de coach. Réaliser le diagnostic de son équipe, des points forts et des points d'amélioration. Élever l'autonomie et le sens des responsabilités des collaborateurs face aux enjeux de l'équipe et des son environnement...

..., le manager doit, dans le périmètre de ses responsabilités, devenir un véritable « Manager Coach » avec ses équipes au vu des pressions de toutes sortes imposées aux entreprises aujourd’hui.... Apprenez-en plus à propos de: Fonction du Manager Coach, Osture de Manager Coach, Prise de parole en public...

... de ses collaborateurs pour en obtenir le meilleur PROGRAMME Les enjeux Le référentiel de compétences commerciales La posture du manager coach Le diagnostic...

...Objectifs: Connaître les principes, les stratégies et les méthodes du coaching. Développer le potentiel individuel de ses collaborateurs. Destinataires: Managers, responsables d'équipe ayant la. connaissance des bases du management...

... du. processus de coaching. Connaître la méthode de coaching. M.E.N.T.O.R. Maîtriser les principes du coaching. collectif. Destinataires: Dirigeant PME / PMI. Chef d'entreprise. Manager ou responsable d'équipe. Responsable de service, collaborateur...

... clientèle ou dans leur contexte professionnel et personnel. Leur permettre de : De continuer le développement de leur identité de coach, de dirigeant, manager ou de professionnel de l’accompagnement à travers la psychologie du « Moi Conscient ». De s’approprier la démarche des « scénarios relationnels...

...Objectifs: Doter les managers de nouveaux outils (issus du coaching) permettant de mettre l'humain au cœur de la performance. Analyser la situation présente et les pratiques de chaque participant. Identifier les axes d'évolution de ces pratiques en fonction des compétences de chaque participants...

...-faire, savoir-être, et une transdisciplinarité qui amènent à une nouvelle identité. Cette formation certifiante est validée par une session d'évaluation devant un jury de coachs professionnels certifiés. Vous serez préparé, par des anciens stagiaires certifiés « coach professionnel », lors de séances... Apprenez-en plus à propos de: Coaching individuel...

... les comportements générateurs de conflits. Redonner de la cohésion à l'équipe. Destinataires: Toutes les personnes exerçant un rôle de management....

...Objectifs: Développement personnel. Développement organisationnel. Coaching de dirigeants. Coaching stratégique. Coaching de cadres supérieurs . Coaching opérationnel. Destinataires: Top management / Associés. Senior management / professions libérales...

... opportunité de conforter et d'exprimer vos talents relationnels en partant à la découverte du leader que. Destinataires: Ces séminaires s'adressent à tous les managers', responsables d'équipes et de projets ou en passe de le devenir. qui se posent la question de leur leadership et qui souhaitent mieux...

..., management,...

... des réponses inédites Le coach ne résout pas les problèmes à la place du manager, il l’aide à élargir ses possibilités d’action par : La stimulation d’une écoute...

... d'une synthèse des sciences du management et de la communication, des ressources humaines. Destinataires: Aux personnes dans la relation d'aide. Pour réorienter votre carrière. Aux D.R.H., Dirigeants, cadres, responsables. Pour réussir à changer concrètement sa vie. Pour acquérir des outils puissants, efficaces...

.... • Les éléments de mesure, de présentation et de rentrée de mandats exclusifs. LA PLACE DU COACHING DANS LE MANAGEMENT POUR LA TRANSACTION • Les différences entre...

...Objectifs: Coaching pour accompagner la montée en performance du manager (et du commercial)par la mise en valeur de ses potentialités et de ses habiletés propres...

...Ainsi les objectifs de cette formation sont: - mettre en place des relations constructives au sein des équipes et entretenir un esprit de cohésion....