Coaching

Coaching

Le coaching comme processus de changement

Le coaching est l'accompagnement d'un professionnel ou d'un groupe de professionnels sur leur terrain de travail. Orienté vers l'individu, la démarche doit lui permettre d'atteindre un niveau optimal d'équilibre, de performances et d'acquérir un meilleur " savoir sur soi ", sur l'autre et sur l'environnement. Le coaching favorise l'expression de l'ensemble de son potentiel : aussi bien intellectuel qu'émotionnel, organisationnel et créatif. Il aide enfin chacun à gérer ses contacts en explorant ses freins psychologiques et relationnels.
" Le coaching est l'accompagnement d'une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoirs-faire" (définition de la Société française de coaching).

Le coaching : dans quels cas ?

- Organisation/Gestion du temps
Typologie du dirigeant ou " symptômes " : on le dit ou il se sent débordé ; ne prend plus assez de temps pour réfléchir à sa stratégie ; il n'a pas le temps de parler avec les salariés, etc.
- Gestion du stress
Indicateurs : nervosité, Burn-out, lassitude, fatigue, agressivité, démotivation, etc.
- Changement organisationnel, crise sociale, évènement d'entreprise
Peur du changement, incertitude, gestion de relations conflictuelles, etc.
- Clarification des valeurs professionnelles
Mieux comprendre ses motivations et ses atouts personnels, définir son potentiel professionnel et son évolution.
- Affirmation/Développement d'image de soi
Savoir dire non, assertivité, confiance en soi, expression orale, image personnel, " look ".
- Communication interpersonnelle
Techniques de communication, développement de l'écoute, gestion des réunions, management, etc.