le Coaching

DÉMARCHE PEDAGOGIQUE
L’expérience du management est une expérience solitaire, soumise à de nombreuses pressions internes et externes.

Un accompagnement personnalisé permet de :
Clarifier ses projets, ses priorités
Prendre conscience de son propre mode de fonctionnement
Apprendre au travers de son expérience
Analyser sa pratique en matière d’organisation et de relation avec l’autre (collaborateurs, partenaires, clients…)
Oser innover, trouver des réponses inédites

Le coach ne résout pas les problèmes à la place du manager, il l’aide à élargir ses possibilités d’action par :
La stimulation d’une écoute vigilante
Des interventions ciblées sur la compréhension des situations
Des apports de méthodes
Un suivi d’une durée suffisamment longue pour être significative dans l’évolution des pratiques

PROGRAMME

Création du contact et du rapport de confiance avec le coaché
Phase d’écoute, de reformulation et d’approfondissement sur la progression concrète de chaque personne par rapport à son plan de développement personnel
Apports d’outils de management et de communication sur mesure
Mise en place de nouveaux objectifs
Synthèse et engagement du coaché sur les moyens qu’il se donne pour atteindre son objectif