Formation Leadership (75) Paris

...Situer et comprendre l'interlocuteur Développer son réseau et travailler en réseau Développer son charisme au sein d'un groupe Savoir se positionner au...

...individuelle Comportement Gestion du temps Clôturer un conflit et renforcer la relation Sélectionner les priorités (l'urgent et l'important)... Apprenez-en plus à propos de: Management des crises, Management d'équipe, Gestion du temps...

...(Pyramide de Dilts et ses 6 niveaux : comportements, capacités, valeurs,…) Comment manager dans l’incertitude et la complexité Penser et communiquer autrement...

...courriels, affiches, slogans). Puis, faites-en même encore plus. Suivre les progrès réalisés pour l’accomplissement des objectifs. Impliquez les membres...

...• Connaître la signification de ses gestes • Se servir de ses expressions • Maîtriser son souffle, son débit • Varier les intonations, les rythmes Développer...

...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les principes du droit et de la motivation Perfectionner son savoir faire : Mettre en pratique des actions...

...Limites des modèles actuels, symptômes et dysfonctionnements : contrôle et résignation acquise. Les mécanismes du désengagement et ses impacts...

...son charme « ajuster » son style vestimentaire travailler sa voix : s'exprimer avec ferveur et enthousiasme transformer ses présentations en véritable show !...

...ses limites Autodiagnostic : de son système de valeurs • Découvrir l’image que l’on renvoie • Se familiariser avec son intelligence émotionnelle Étude de cas...

...Become an HR strategic positionner : position HR management at a strategic level, contributing to business strategy and creating value for all stakeholders...

...Faire émerger la raison d’être d’une équipe pour donner envie d’agir. Identifier les valeurs mobilisatrices d’une équipe. Faire adhérer à l’ambition collective...

...saine même en situation professionnelle reconnaître et gérer les tensions de son corps face à la pression Exercice pratique : les clés de la forme physique 4...

...Les principales thématiques de ce programme : Objectifs du stage et attentes de chacun des participants Pourquoi le cheval, comme partenaire de formation...

...son problème, sa question Reformuler, questionner, exposer les données de la situation... S'entraîner aux techniques qui favorisent le dialogue Les techniques...

...et créer un esprit d’équipe. Mesurer la maturité du collaborateur et adapter son style de management. Donner du feedback. Savoir reconnaître et féliciter...

...talents, moteurs personnels pour conduire son changement d'image établir un rétroplanning pour définir les étapes et actions nécessaires mesurer et accepter...

...Les principales thématiques de ce programme : Objectifs du stage et attentes de chacun des participants Pourquoi le cheval, comme partenaire de formation...

...Formuler une demande, donner un ordre, dire « non », prendre une décision. Gérer les erreurs d’un collaborateur, résoudre un problème. Jouer sur la clarté et la transparence...

...fonctionnement de l'équipe : mettre en place une stratégie de prévention Prévention primaire, secondaire ou tertiaire : comment supprimer les stress... Apprenez-en plus à propos de: Gérer votre propre stress...

...certitudes, décisions, réussites Les réactions au stress Les conduites professionnelles gagnantes selon les situations Analyser ses difficultés... Apprenez-en plus à propos de: Estime de soi, Réactions au stress...