Formation gpec

...Objectifs Identifier les interrelations entre la gestion des compétences et la formation continue Mesurer les évolutions depuis la réforme Utiliser les différents dispositifs de formation dans une démarche de GPEC Bâtir un plan de formation efficace à partir d’un recueil de besoins axé...

...Agents de la fonction RH, tout responsable ( directeur général, chef de service ) responsables de formation...

...La formation Mettre en place une GPEC, permet au responsable RH, DRH, DG de PME, services emplois et compétences, de se doter des moyens et des techniques pour mettre en place une gestion dynamique des emplois et des compétences. En 2 jours, apprenez à assurer le succès de votre GPEC... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Placer la GPEEC dans le contexte de la gestion des ressources humaines dans les administrations (collectivités, administrations centrales...

...Positionnée au cœur de l'entreprise , la fonction RH intervient de manière transversale dans des domaines très variés: recrutement , GPEC , formation , réglementation , gestion de carrière , relations sociales … Les formations ASMFP permettent des échanges de pratiques et vous proposent des outils...

...La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions.... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de performances, Évaluation de la formation...

...1- Le cadre juridique de la GPEC • Loi du 5 mars 2014 de la réforme de la formation professionnelle, loi de cohésion sociale, loi sur la sécurisation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Intégrer la GPEC à la stratégie sociale de l'entreprise La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) permet une nouvelle approche du management des compétences. Sa mise en place devient nécessaire pour l’optimisation des compétences et cela quels que soient la taille...

...maîtriser les outils de la GPEC savoir mettre en place une démarche de GPEC identifier les modalités d'articulation entre GPEC et formation...

...Public Responsables ou chargé(e) du développement RH. Responsables Ressources Humaines Objectifs Identifier les enjeux de la GPEC et ses points d'entrée. Identifier les emplois sensibles et stratégiques. Mener efficacement un projet GPEC Coordonner la collaboration de chaque acteur : DG, managers...

...Objectifs Réaliser un état des lieux exploitable des emplois et des compétences Mobiliser chaque outil de la GPec : fiche de poste, cartographie, facteurs d’évolution, etc. Projeter les différents usages de ces outils dans la GRH et la Gestion Prévisionnelle Anticiper et accompagner l’évolution... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Administration publique, Absentéisme professionnel...

...une cartographie des compétences pour le scénario d'évolution retenue et la comparer à la cartographie actuelle · Déterminer et mettre en place les actions...

...GPEC : les compétences des salariés et la compétitivité de l’entreprise Définition de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences...

...Objectifs Diagnostiquer et optimiser ses pratiques en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Définir une stratégie pour faire évoluer sa démarche GPEC Faire vivre sa démarche compétence Associer un plan d'actions RH et de communication adapté...

...cartographie des compétences pour le scénario d'évolution retenue et la comparer à la cartographie actuelle Déterminer et mettre en place les actions requises...

...une cartographie des compétences pour le scénario d'évolution retenue et la comparer à la cartographie actuelle · Déterminer et mettre en place les actions...

...Réfléchir aux exigences et aux finalités de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Définir les modalités d'acquisition des compétences, assurer la recherche métiers/acteurs à développer, établir un cahier des charges. Concevoir les plans d'accompagnement et mettre en place... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Ressources humaines, Management des compétences...

...Réaliser un état des lieux exploitable des emplois et des compétences de son entreprise Mobiliser chaque outil de la GPEC : fiche de poste, cartographie des compétences… Anticiper et accompagner l’évolution de ses besoins en compétences Mettre en place son propre plan d’action... Apprenez-en plus à propos de: Outils de gestion, Plan de formation, Stratégie de l'entreprise...

...définir une GPEC et les concepts associés (métier, compétence…) maîtriser les enjeux juridiques, sociaux et économiques d’une GPEC maîtriser la méthodologie projet d’une GPEC identifier les acteurs et leur rôle maîtriser les outils d’une GPEC... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Gestion des compétences...

...Objectifs: Acquérir les techniques pour mettre en place un management de direction efficace. Faire monter en compétence vos cadres: initier un système de GPEC efficient. Savoir gérer les conflits au sein des différentes équipes. Destinataires: Directeur Général Directeur Directeur adjoint Cadre...