Conduite De L'entretien Professionnel Et Initiation À La Gpec

GPEC : les compétences des salariés et la compétitivité de l’entreprise

• Définition de la GPEC (Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences) : ses ambitions, sa valeur ajoutée pour l’entreprise, la loi en vigueur
• Le rôle et la place des Ressources Humaines dans la stratégie de l’entreprise
• Faire de la bonne gestion des compétences un levier de réussite des projets et missions

Conduite de l’entretien professionnel et gestion des compétences

• Objectifs et obligations relatifs à l’entretien professionnel
• Conduite et déroulé de l’entretien professionnel
• Les bénéfices directs pour l’entreprise (plan de formation, stratégie)
• L’entretien professionnel et le plan de formation

Le salarié, ses compétences et son poste

• Définition du terme « compétence » : savoir, savoir-faire et savoir-être
• Identifier les compétences du salarié : celles utilisées, celles à valoriser et/ou à développer
• Comment conjuguer compétence et performance ?
• En fonction du poste, savoir identifier les compétences essentielles, acquises ou à acquérir

→ Documents offerts par évoléo

• Modèles de référentiel de compétences
• Modèle de fiche de poste
• Modèle de check-list de contrôle : Outil de suivi et de soutien à la mise en place de missions en fonction des compétences à développer ou à atteindre