Formation gestion ressources humaines paie

...Objectifs: Connaître les fondements juridiques de la paie. Maîtriser toutes les situations de la paie. Prendre en charge les déclarations et le paiement des cotisations. Destinataires: Juristes Droit Social, Gestionnaires Paie, Assistants et Responsables Ressources Humaines...

...Collaborateur du directeur des ressources humaines, le (la) détenteur(rice) de la certi cation de niveau I MRH peut assurer le management et donc la responsabilité des projets RH. Adjoint(e) du DRH, la quali cation permet de plani er des actions et de superviser un ou plusieurs services... Apprenez-en plus à propos de: Management des ressources humaines, Management des relations sociales...

... + 3, en fonction de votre parcours, vous pourrez intégrer le programme Généraliste de 1ère année (MSA1 Général) ou le programme spécialisé de 1ère année du département « Ressources Humaines, Projet, Santé », en 2ème année après un Master 1, un Master 2 ou un bac + 4 formation en alternance... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...Objectifs: Obtenir une formation de Bac+ 3 en ressources Humaines. Destinataires: Public agé de 18 à 26 ans...

...Objectif détaillé Comprendre et maîtriser les bases du droit du travail et de la gestion des ressources humaines (au niveau administratif et comptable)...

... pratiques de 240 heures (Gestion des ressources humaines, contentieux sociaux, sociologie du travail, Anglais juridique et social, paie et système d'information RH, recrutement, intégration et mobilité, management, pratique des relations sociales). Les enseignements sont variés...

... paie, reporting et performance rh ; gestion de la masse salariale et finance rh ; sirh) - ue 3 : politiques de gestion des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Cette licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l'environnement juridique et social. Management des rémunérations. Gestion de l'emploi et des compétences. La licence professionnelle GPRH peut se préparer à temps plein...

... - collecter et vérifier les éléments nécessaires au traitement de la paie MODULE 2 - Participer à la gestion et au développement des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

... est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales. Pour travailler dans ces services... Apprenez-en plus à propos de: Ouverture d'esprit...

...Débouchés : Vous pouvez poursuivre vos études : - En licence professionnelle - En licence d'administration publique - En master de sciences de gestion - En master d'informatique appliqué à la gestion - En master de sciences et techniques comptables et financières.... Vous pouvez entrer dans la vie... Apprenez-en plus à propos de: Psychologie sociale, Gestion des ressources humaines, Gestion des administrations...

...La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, le droit du travail, la performance des salariés. Toutes les entreprises ont une activité liée aux ressources humaines, quels que soient leurs statuts, taille... Apprenez-en plus à propos de: Relations sociales, Dialogue social, Manager du développement des ressources humaines...

...Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise. Contrôler l'application de la réglementation de la paie. Sécuriser et valider ses pratiques de paie. Établir des tests de paie.... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Le domaine du Bachelor Gestion de la Paie et du Social de notre école de commerce Ipac Bachelor Factory correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein de cabinets comptables... Apprenez-en plus à propos de: Organisation du recrutement, Négociation sociale, Fonction RH et organisation...

... de proximité, collaborateurs, nouveaux responsables ressources humaines. Avantages: 20% de théorie et 80% de mises en pratique. Alternance de séquences d'échanges, de réflexion et d'exercices. Analyse de cas, retours d'expérience de missions du consultant formateur. Travaux en sous groupe sur l'identification...

...Objectifs: A la fin de cet enseignement, vous aurez acquis : 1. L'ensemble des outils RH et une réelle expérience en entreprise: l'assurance d'être reconnu comme professionnel des Ressources Humaines. 2. le socle de compétences indispensables pour poursuivre vers le titre de Bac + 5 Responsables...

... Humaines...

... personnel et professionnel (FPG003), droit du travail: relations. Individuelles (DRS001). Les personnes ayant acquis 120 crédits dans un domaine hors des domaines de gestion et de sciences économiques devront. acquérir en sus l'UE d'Economie générale (EAR001). OU d'être en mesure de donner des preuves...

... de la communication RH Gestion des RH Gestion de l’Information et de la communication GPEC approfondie RSE appliquée RH Gestion prévisionnelle des flux Gestion... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Management du personnel, Gestion des PME...

...Objectifs: maîtriser les techniques et outils relatifs à la gestion des emplois, de la paye et les formalités liées à la gestion administrative, comptable et sociale des ressources humaines. gérer les outils d'analyse des mouvements de personnel et prévoir leurs impacts sur la masse salariale...