Formation gestion ressources humaines paie

...) Durée : 889 heures en centre 280 heures en entreprises Soit 1169 heures de formation Dates : Nous consulter Moyens pédagogiques et techniques -Plateau technique agréé par la DIRECCTE de Picardie -Salle de cours et salle bureautique équipées de 12 PC connectés, avec logiciels de comptabilité et de paie... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

... de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ; soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES). † L'accËs en L3 suppose des prérequis : - FPG001 - FPG003 - EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élËves non issus d'un parcours en …conomie Gestion...

...), Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) Exercice pratique : établissement d'une paie avec heures supplémentaires Forfait de salaire Durée maximale du travail...

...Objectifs: Vous serez les premières personnes à qui les salariés viendront demander conseil. Les missions d'assistant(e) en ressources humaines requièrent des compétences spécifiques et très diversifiées. Un(e) assistant(e) en gestion et administration du personnel doit s'occuper de tous les volets... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de paie, Règlementation et paie, Ressources humaines...

..., de communication, de management. Ce Mastère Européen prépare les étudiants aux fonctions de management en ressources humaines. Le rythme de formation est de 11 semaines de cours à temps plein réparties harmonieusement sur l'année.... Apprenez-en plus à propos de: Innovation sociale, Organisation et santé au travail, Anticiper les besoins de l'entreprise...

...Le Master Européen en Management des Ressources Humaines confère un métier de manager en Ressources Humaines, dans des secteurs, entreprise sou types d’entreprises variés. Il donne la possibilité de devenir responsable, chef de projet ou consultant en : Formation - Recrutement - Développement... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de la paie, Formation du personnel, Droit du travail...

... implantation de SIRH, vous devez suivre une méthodologie rigoureuse et prendre en compte tous les enjeux techniques, financiers et humains liés au projet. Avant de vous lancer, prenez le temps de faire un point complet sur votre projet SIRH en participant à cette formation de 3 jours. Guidé par notre experte... Apprenez-en plus à propos de: Cahier des charges...

...Objectifs: Il s'agit de former des gestionnaires capables d'exercer des responsabilités sur. les plans techniques et juridiques dans les domaines de la gestion des. rémunérations et de la gestion de l'emploi aussi bien au niveau des entreprises. que dans les administrations publiques...

... (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation). Pré-requis Être titulaire du Bac ou titre équivalent ou expérience professionnelle Publics Demandeur d'emploi Autre public Détail: Demandeurs d'emploi dans le cadre du Programme Bretagne Formation - autre public : nous... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Plan de formation, Gestion administrative...

..."• Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés ; • Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l’organisation et à la gestion des RH."...

... apprendrez à assumer des rôles principaux de RH, de leaderships multiples et à être visiblement responsables des résultats de l’entreprise. Le Master Professionnel en Développement des Ressources Humaines d’ESPIMA Business School permet aux étudiants de développer et d’approfondir leurs connaissances...

... de l’administration des RH - Systèmes d’information RH - Supervision de la paie Leadership et développement personnel - Leadership stratégique et management...

... management et gestion des ressources humaines et, ayant identifié les besoins en compétences et les besoins en formation, communiquer sur la dimension humaine des décisions de l’entreprise. L’INSERTION PROFESSIONNELLE Une fois diplômé de la spécialisation Management des Ressources Humaines, l’étudiant... Apprenez-en plus à propos de: Ressource humaines, Relation travail, Relation sociale...

... ont le choix entre 6 options : Marketing-Communication, Web-Marketing, Ressources humaines, Gestion-Finance, Développement durable et Commerce international. Ce programme permet aux élèves de préparer un Mastère de Management Spécialisé en alternance et une certification professionnelle enregistrée... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...Objectifs: Devenir un véritable multispécialiste, capable de réaliser le suivi des dossiers des salariés, de gérer leur paie et de participer au recrutement et au plan de formation de l'entreprise. Maîtriser globalement les techniques et outils inhérents aux grandes missions d'un service...

...Publics / conditions d'accès Prérequis : Niveau bac+2† et/ou† 3 ‡ 5 ans d'expérience professionnelle. Objectifs Acquérir les compétences de base†pour assurer la gestion RH des salariés Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées ‡ l'organisation et ‡ la gestion des ressources...

...Acquérir les connaissances essentielles à l'exercice de la fonction d'Assistant(e) Ressources Humaines Cette formation allie apports théoriques et pratiques. Cette double approche vous permettra de bien maîtriser les notions théoriques abordées.... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Objectifs: Approfondir ses connaissances sur les opérations de paye. Connaître les règles de calcul de la paye et les appliquer. Comprendre la complexité des cas de gestion de la paye. Déterminer les enjeux et le contexte de la gestion de la paye. Analyser la gestion comptable de la paye...

...Présentation et objectifs Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d'une certaine technicité, située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines. Il est intimement lié au droit social... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Management des organisations, Métiers du son...

...Dans le respect des règles juridiques, l'assistant(e) ressources humaine :  assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion, Gestion du personnel, Pack Office...