Master 2- Management des Ressources Humaines

UCD 51.1 Piloter la stratégie RHGestion de la mobilité

• Piloter la rémunération et la masse salariale

• Piloter la modernisation RH

UCD 51.2a Module de spécialité: la formation

• La politique de formation
• Les dispositifs en faveur de l’emploi, de laformation, de la sécurisation des parcours
• La formation au service de la stratégie del’entreprise (l’entretien professionnel)
• Les différentes modalités d’apprentissageet leur financement
• Construction, validation et mise en placedu plan de formation
• Le suivi et l’évaluation de la formation

UCD 51.2b Module de spécialité: le recrutement

• La politique de recrutement
• Identification du besoin
• Communication du besoin
• La sélection des candidatures
• La prisededécision
• L’accueil et l’intégration du nouvelembauché
• Le recrutement en anglais

UC D52 Thèse Professionnelle

Une période de stage d’une durée de 12 semaines est obligatoire en rapport avec le secteur professionnel du mastère.

UCD53 Contrôle continu

Le contrôle continu porte sur tous les modules de l’UC D51.1 et UCD51.2 qui peuvent faire l’objet au cours de l’année d’évaluations sous la forme de dossiers réalisés en travaux dirigés ou en travail individuel, de QCM, de présentations orales et d’exposés, de mises en situation professionnelle, de projets professionnels, de démarches expérimentales, etc.

UC B5 Langue Vivante Européenne 1 Oral–Utilisateur indépendant–Niveau B2 du CEC

Les étudiants ont la possibilité de choisir parmi les langues vivantes suivantes : Allemand, Anglais, Espagnol, Français, Italien, Portugais ;
Le contenu des cours correspond à un niveau B2 du Cadre Européen de Référence du Conseil de l'Europe :

• Prendre part à une conversation
• S'exprimer oralement en continu