Formation gestion ressources humaines paie

...Cette licence professionnelle a pour objectif de fournir aux étudiants les compétences nécessaires à l'administration du personnel, en particulier à la gestion de la paie d'établissements de taille petite et moyenne. Compte tenu de la complexification croissante de la législation sociale...

...Le métier de Responsable des Ressources Humaines évolue en permanence pour contribuer à construire et maintenir un avantage concurrentiel en soutien de la stratégie de l’entreprise. Le métier de Responsable des Ressources Humaines évolue en permanence pour contribuer à construire et maintenir... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Responsable de département, Responsable des ressources humaines...

... de compétences nécessite d’avoir suivi les formations : Bilan social / Tableaux de bord RH / Bulletin de paie - Niveau 1" Politique de rémunération Contrôle...

...OBJECTIFS : Professionnaliser des titulaires de baccalauréat Secrétariat/Tertiaire dans le domaine des Ressources Humaines et acquérir des compétences professionnelles complémentaires. . DATES : Début : 11 janvier 2016 Fin : 15 avril 2016 PRÉ-REQUIS : 4 Bac / BP Si pas de Niveau IV: 3 ans...

... des emplois et des compétences (GPEC), gestion des carrières,... le management des compétences le management stratégique des ressources humaines l'audit social... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Ressources humaines, Management stratégique...

...Le bachelor forme des responsables en ressources humaines qui évoluent dans les services spécialisés en entreprise, en cabinet, en collectivités. Ils ont en charge la gestion du personnel et de la paye dans le respect des obligations lé- gales. Ils veillent au climat social et aux conditions... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Stratégie de l'entreprise, Management du personnel...

... de compétences nécessite d’avoir suivi les formations : Bilan social / Tableaux de bord RH / Bulletin de paie - Niveau 1" Politique de rémunération Contrôle...

...Objectifs: A l'issue de la formation dispensée par IG conseils, le stagiaire doit avoir acquit les connaissances nécessaires permettant l'exploitation autonome des modules de Gestion des temps et de Gestion de la formation. Destinataires: Collaborateurs et responsables des Ressources Humaines...

... : - Droit social, - Paie, - Administration du personnel, - Recrutement, - Formation, - GPEC, - Contrôle de gestion sociale, - SIRH...

...OBJECTIFS DE LA LICENCE PROFESSIONNELLE GPRH Cette licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l’environnement juridique et social Management des rémunérations Gestion de l’emploi et des compétences La licence professionnelle GPRH...

...Titre professionnel - Niveau III Objectif Former des Collaborateur(trice)s de Direction Ressources Humaines ou Responsable Ressources Humaines, des Assistant(e)s de Direction en charge des Ressources Humaines et des Assistant(e)s de...

...Objectifs: De nombreux débouchés s'offrent à vous dans la Gestion des Ressources Humaines, avec pour objectif d'être capable, en dehors des tâches administratives liées à la gestion du personnel, d'évoluer vers des activités stratégiques (gestion et évaluation des compétences, recrutement...

...Le programme de cette formation comporte différentes thématiques qui vous permettrons de renforcer vos compétences. AdministratifGestionSecrétariat Assistant(e) ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Objectifs: Former et préparer les futurs cadres du Management des ressources humaines: animer un service de direction des ressources humaines. conduire un projet global dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). concevoir et développer une réponse stratégique et technique...

...Objectifs: Acquérir les compétences de base de gestion du personnel. Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines. Destinataires: Niveau bac+2, avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle. S'adresse à des assistants...

... aux nouvelles obligations législatives en matière de formation (VAE, le DIF, …) et aux responsabilités générales en matière de Gestion de ressources humaines. Destinataires: La licence professionnelle est ouverte aux étudiants diplômés de: DUT GEA (option FC ou PMO ou RH). BTS Tertiaires. Etudiants issus...

...Le recrutement L’évaluation du Personnel & la GPEC La gestion des Rémunérations ou "option : La paie, cotisations et composantes" Le droit du travail...

...Objectifs de la formation Bachelor Gestion de la Paie & du Social: Permettre à des étudiants de niveau Bac + 2 et à de jeunes professionnels d'entreprise, ayant une courte expérience, de valoriser les acquis théoriques et pratiques et une qualification professionnelle complémentaire qui facilite... Apprenez-en plus à propos de: Sciences économiques, Ressources humaines...

... les contrats de travail. o Comptables : maitriser la comptabilité des charges de personnel, présenter un tableau de bord social. o Informatiques: utiliser les logiciels de paie, de gestion de ressources humaines, effectuer les télé-déclarations. o Managériales: participer à la gestion des ressources humaines.... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Administration du personnel, Ressources humaines...

...) Durée : 889 heures en centre 280 heures en entreprises Soit 1169 heures de formation Dates : Nous consulter Moyens pédagogiques et techniques -Plateau technique agréé par la DIRECCTE de Picardie -Salle de cours et salle bureautique équipées de 12 PC connectés, avec logiciels de comptabilité et de paie... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...