Assistant(E) en Ressources Humaines
Titre professionnel
À Rennes
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Titre professionnel Niveau II
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Lieu
Rennes
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Durée
12 Mois
Objectifs: De nombreux débouchés s'offrent à vous dans la Gestion des Ressources Humaines, avec pour objectif d'être capable, en dehors des tâches administratives liées à la gestion du personnel, d'évoluer vers des activités stratégiques (gestion et évaluation des compétences, recrutement, formation, management participatif). Destinataires: Vous avez une bonne culture générale, une grande curiosité économique. Vous savez écouter, analyser, anticiper. Vous êtes polyvalent(e), disponible, rigoureux(se). Vous aimez les contacts humains et avez des qualités de négociateur(trice), de pédagogue…
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Vous avez moins de 26 ans et vous êtes titulaire (ou de niveau) BAC+2 (Maîtrise / licence de droit, socio - psycho - A.E.S....).
Les Avis
Le programme
Modules de formation (335 heures)
- Communication / Organisation
- Informatique (Word - Excel - Access)
- Conduite et présentation d'activités professionnelles
- Gestion du Personnel
- Management des Ressources Humaines (recrutement, évaluation, communication interne et externe, formation, plan de formation)
- Techniques de Gestion
- Législation sociales et Instances Sociales
- Droit
- Préparation au TOEIC (en option)
Evaluation (115 heures)
- Contrôle continu
- Etude de cas
- Informatique appliquée à la paye
- Certificat de compétence informatique
- Oral de management
- Mémoire et Grand Oral
Votre entreprise
Pour un contrat de professionnalisation de 12 mois, vous avez 39 semaines d'entreprise (dont 5 de congés payés).
Tous les secteurs sont envisageables: Entreprises ayant un service du personnel, de la formation, communication Interne - Cabinets de conseil, de recrutement, Cellule de Reclassement, Cabinets d'expertise comptable...
Vos missions seront de :
Dans le service administratif
- Constitution et suivi des dossiers du personnel - Absences - Congés - Paie - Etablissement des Contrats de travail - Déclarations Sociales - Budget social, bilan social - Tableau de bord ....
Dans un service Formation ou dans un cabinet d 'intérim
- Elaborer les besoins, planifier, évaluer - définir un budget et choisir les organismes - Détecter les besoins en entreprise et proposer le personnel adéquate.
Dans le service Management des Ressources Humaines
- Recrutement et évaluation (fiches de poste - analyse des besoins - Intégration - Tutorat - Entretien d'évaluation - procédures disciplinaires)
- Communication Interne et Externe (livret d 'accueil, journal interne, projet d'entreprise, démarche qualité) - Relation avec les Organismes Sociaux et les Instances Sociales
Informations complémentaires
Formation dispensée en alternance (contrat de professionnalisation), et entièrement financée par l'entreprise d'accueil
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