Formation Gestion d'Entreprise à Nantes

...et les relances téléphoniques Discours efficace de relance de paiement Savoir menacer d'un recouvrement contentieux Se préparer aux objections Erreurs...

...possibles La fiche individuelle d'exposition à la pénibilité 3)Mesures de prévention Elaboration du plan d'action Prendre des mesures correctives Suivi obligatoire...

...CET, temps partiel, tutorat 4) Les démarches pour le salarié en fin de carrière Le pré-calcul des pensions de retraite Les démarches pour effectuer sa demande...

...validité et effets Faut t'il payer avant de contester ? Est ce possible de discuter ? 5) La contestation : le tribunal des affaires de sécurité sociale...

...tirer parti de ses échecs et savoir rebondir Développer un regard plus juste et objectif sur soi S'impliquer dans la relation à soi-même Renforcer son... Apprenez-en plus à propos de: Estime de soi, Réactions au stress...

...évolution où les performances à l'international sont décisives. Ces formations sont dispensées en anglais par une équipe dédiée au sein de Berlitz Executive Consulting...

...de préciser le mandat spécifique des membres du CE, de cerner leur rôle et leurs missions et de rappeler les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat...

...gérer l’imprévu. Les techniques de classement et d'archivage - Techniques de classement : types de classement, qualité d'un bon classement, plan de classement.....

...et déroulement des élections 2. Les missions des DP représenter les salariés de l'entreprise et les salariès extérieurs représentation auprès de l'employeur...

...traditionnel et de l'élu au CE.. Le stage permet de clarifier le fonctionnement de cette organisation complexe, de préciser le mandat spécifique des élus en DUP...

...Besoins et points de vue différents des auteurs, des destinataires ou utilisateurs les points « noirs » de notre classement actuel Un plan d’amélioration...

...Les étapes du licenciement 6) Les salariés protégés 7) Les limites au pouvoir disciplinaires de l’employeur 8) Le contentieux prud’homal Pédagogie Alternance...

...Le recrutement L individualisation des rémunérations La gestion des carrières Le pouvoir disciplinaire LE licenciement économique 2) DU RISQUE JURIDIQUE...

...en milieu de travail III. Transmettre des savoir-faire Préparer une séance d'apprentissage Repérer les méthodes d'animation d'une séance d'apprentissage...

...annoncer une mauvaise nouvelle. IV. La rédaction des objectifs Produire des objectifs directement liés aux collaborateurs qu'ils managent...

...Mener un entretien d’embauche Les techniques de base Les tests de recrutement Cerner les personnalités Exercices pratiques III. Une fois l’entretien terminé...

...des outils pour manager avec succès une équipe multiculturelle Programme de la formation I. Identifier les différences culturelles Fixer les règles du groupe Relever les ambigüités...

...le chef d’entreprise ? Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin de permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...

...de l’équipe dans le suivi des objectifs afin qu’ils s’approprient les résultats. II. Motiver les gens. Incitez les membres de l’équipe à faire les tâches...

...Gérer le risque de solitude mais savoir aussi dire non : connaître ses traits de personnalité. Repérer les changements et les positiver : passer du deuil...