Formation Gestion d'Entreprise (44) Loire-Atlantique

...Le DRH du 21ème siècle ? Stratège, Fédérateur et Catalyseur du changement organisationnel. Le programme « Directeur des Ressources Humaines» est une formation diplômante reconnue... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Ressources humaines...

...apprendre à communiquer autrement :observation, analyse, action Méthodes et outils de résolution de conflits Anticiper les signes d’un conflit Définir...

...Interface entre la direction et les opérationnels, le manager doit mesurer le risque de tension ou de crise dans son équipe pour accompagner le changement au sein de l'entreprise...

...Conduire un entretien de contrôle et de sanction . Savoir gérer les conflits . Savoir négocier et être porteur de projet PUBLIC Prérequis...

...de l’entreprise Intégrer la diversité culturelle dans la politique RH Diagnostiquer et mettre en œuvre une politique de diversité (Futurs) Directeurs des... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Ressources humaines...

...Déterminer des objectifs d’activité et les règlesdu jeu Développer des outils de communicationadéquats : outils de messagerie, visioconférenceset conférences...

...Coordonner les activités. : Contenu : Positionnement : identification des parcours antérieurs et objectifs professionnels de chaque participant...

...Support de cours et « Boîte à outils » sur support numérique. Activité « décalée », en lien avec le thème de la formation. Objet « souvenir » de la formation...

...un plan d'action stratégique des RH Vendre la stratégie RH en interne et en externe (marque employeur) Identifier et actionner les leviers RH de création de valeur... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Ressources humaines...

...Rompre un CDD La démission Le licenciement La retraite Veiller au bon fonctionnement de la collectivité de travail Le suivi des temps de travail Les départs...

...professionnelle ou personne titulaire d'un diplôme de niveau II. Conformément à l'arrêté du 5 juin 2007 la formation comporte 4 domaines de formation...

...Un pas vers la sérénité 2 AJUSTER LES PRIORITÉS PREMIER JOUR Définir et questionner sa mission Le sens et la valeur ajoutée La mission et les activités INNOV'ATOUT...

...un processus simple de consolidation des comptes Directeurs financiers, cadres et managers de la fonction financière. Mesurer la performance financière... Apprenez-en plus à propos de: Analyse financière...

...Collecte et accès aux informations - Droit d'alerte - Affichages, locaux, permanences Quand intervenir et comment Domaines d'intervention attachés à la...

...l'intérêt et vérifier au fur et à mesure l'intégration des connaissances au moyen du QCM ou autres exercices. Selon la disponibilité de chaque stagiaire...

...Mise en perspective des enjeux du déplacement vers une approche "processuelle" des organisations. - Pensée complexe, "organisation cognitive"...

...dates Le calcul des dates Lier les tâches Fractionner une tâche Les marges Le chemin critique Introduire des contraintes de dates Suivre les réalisations...

...au management Définir son niveau de leadership et d’autorité Adapter son style de management aux situations diverses L’animation d’équipe Inventaire et...

...et l'organisation de leurs idées, informations et connaissances dans la communication et le partage de leurs idées et projets Nous vous appelons pour vérifier... Apprenez-en plus à propos de: Mind Mapping, Management Visuel, Efficacité personnelle...

...Objectifs: Formation longue en alternance ayant pour objectif d'acquérir un diplôme. Destinataires: Pour un public de Demandeurs d'Emploi, salariés en CIF ou périodes de professionnalisation...