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Formation conseiller bilan competences
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
...Accompagner les projets de développement des compétences et de formation des collaborateurs en adéquation avec les besoins de l'entreprise. Disposer d'outils et de méthodes efficaces d'accompagnement des parcours professionnels. Évaluer et définir les attentes du collaborateur pour un projet... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Plan de formation...
- Formation
- (75) Paris
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 8 Semaines
...Afin d’accompagner la transition des seniors vers de nouveaux objectifs de vie, nous vous proposons le bilan senior, véritable outil de gestion dynamique des trajectoires professionnelles... Apprenez-en plus à propos de: Analyse des intérêts, Analyse des capacités, Évolution personnelle...
- Formation
- Marseille
... de conseil en ressources humaines...
- Formation
- 2 Jours
... de management opérationnel. Télé-conseillers, futurs formateurs ou formateurs occasionnels. Public en formation initiale et/ou en alternance...
- Formation
- Nantes
- Dates au choix
...Savoir mettre en place une GPEC adaptée à la taille de l'entreprise et à ses métiers FORMATION CONTINUE - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GÉRER LES EMPLOIS ET DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES Savoir mettre en place une GPEC adaptée à la taille de l'entreprise et à ses métiers Une sélection de stages... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...
- Formation
- (75) Paris
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
...Tout salarié bénéficiant de deux ans d’ancienneté dans la même entreprise, bénéficie à sa demande d’un bilan d’étape professionnel qui peut être renouvelé tous les cinq ans. Le bilan d’étape professionnel a pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun par le salarié et son employeur... Apprenez-en plus à propos de: Emploi actuel, Bilan des réalisations, Bilan d’étape professionnel...
- Formation
- Marseille
... de conseil en ressources humaines...
- Formation
- A distance
- Niveau avancé
- Dates au choix
- 8h
...Compétences composant le niveau développeur (V) Accompagner ses collègues dans l’acquisition des compétences nécessaires à l’utilisation de la méthode intégrée « Talents & Transitions Patchwork® » V.T1- Rédiger un mémoire reprenant et développant l’ensemble des éléments théoriques mobilisés... Apprenez-en plus à propos de: Orientation professionnelle, Psychologie junguienne, Types psychologiques...
- Formation
- (75) Paris
- Dates au choix
- 2 Jours
...Objectifs: Connaître le contexte législatif relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de façon à mettre en place les modalités de négociation à respecter dans le cadre d'un accord GPEC au sein de son entreprise. Connaître les principes de base de cet accord... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Gestion emplois, Financement PME...
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Les professeurs savent très bien communiquer leurs idées. Le contenu du cours est très intéressant. Aujourd'hui encore dans mon activité je me réfère très régulièrement à eux. Formation à recommander!
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- Formation
- Serris
- Niveau intermédiaire
- Dates au choix
- 1 Semaine
... formation s’adresse aux accompagnants ou à tout professionnel souhaitant élargir ses compétences. La formation peut être réalisée en intra et est accessible via le DIF. Pour pouvoir y accéder, un bac +2 et 5 ans d'expérience professionnelle au minimum sont requis.... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Identité professionnelle, Évaluation d'un individu...
... formation s’adresse aux accompagnants ou à tout professionnel souhaitant élargir ses compétences. La formation peut être réalisée en intra et est accessible via le DIF. Pour pouvoir y accéder, un bac +2 et 5 ans d'expérience professionnelle au minimum sont requis.... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Identité professionnelle, Évaluation d'un individu...
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Les professeurs savent très bien communiquer leurs idées. Le contenu du cours est très intéressant. Aujourd'hui encore dans mon activité je me réfère très régulièrement à eux. Formation à recommander!
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- Formation
- Marseille
... de conseil en ressources humaines...
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Cette approche permet un autre regard de la personne sur son parcours avec une valorisation forte.
Je recommande !
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Formation (suivie en session collective) très intéressante, riche en échanges et apports.
L'accompagnement lors d'une réorientation professionnelle, personnelle ou tout autre changement ou transition prend tout son sens par cette méthode, exclusivement tournée vers "l'humain".
Les participants de la session venaient tous, d'horizon professionnels différents (Conseillers PÔLE EMPLOI, CIBC, psychologues du travail, Dirigeants d'entreprises privées, ...), ce qui enrichie d'avantage les apports et échanges.
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Cette formation propose une méthode essentielle pour la pratique de conseil et d'accompagnement en orientation et en émergence de projet professionnel. Elle permet également de porter un regard réflexif sur notre propre pratique. Tout cela fait aujourd'hui de cette formation une étape incontournable pour s'approprier une méthode innovante et centrée sur les individus. L'organisme de formation est sérieux et les formateurs sauront vous accompagner attentivement dans votre apprentissage.
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- Formation
- A distance
- Niveau avancé
- Dates au choix
- 16h
...12 Compétences composent le niveau confirmé (III) Mobiliser l’approche socio-constructiviste et la méthode intégrée « Talents & Transitions Patchwork... Apprenez-en plus à propos de: Psychologie clinique, Coaching en entreprise, Bilans de Compétences...
...12 Compétences composent le niveau confirmé (III) Mobiliser l’approche socio-constructiviste et la méthode intégrée « Talents & Transitions Patchwork... Apprenez-en plus à propos de: Psychologie clinique, Coaching en entreprise, Bilans de Compétences...
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Cette approche permet un autre regard de la personne sur son parcours avec une valorisation forte.
Je recommande !
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Formation (suivie en session collective) très intéressante, riche en échanges et apports.
L'accompagnement lors d'une réorientation professionnelle, personnelle ou tout autre changement ou transition prend tout son sens par cette méthode, exclusivement tournée vers "l'humain".
Les participants de la session venaient tous, d'horizon professionnels différents (Conseillers PÔLE EMPLOI, CIBC, psychologues du travail, Dirigeants d'entreprises privées, ...), ce qui enrichie d'avantage les apports et échanges.
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Cette formation propose une méthode essentielle pour la pratique de conseil et d'accompagnement en orientation et en émergence de projet professionnel. Elle permet également de porter un regard réflexif sur notre propre pratique. Tout cela fait aujourd'hui de cette formation une étape incontournable pour s'approprier une méthode innovante et centrée sur les individus. L'organisme de formation est sérieux et les formateurs sauront vous accompagner attentivement dans votre apprentissage.
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- Formation
- Nantes
...Approfondissez vos compétences en gestion de projet et mener des projets plus complexes ! FORMATION CONTINUE - MANAGEMENT ET ENCADREMENT SE PERFECTIONNER À LA CONDUITE DE PROJET Approfondissez vos compétences en gestion de projet et mener des projets plus complexes ! Retrouvez cette... Apprenez-en plus à propos de: Compétences de gestion...
- Formation
- (Flavacourt)
- Niveau intermédiaire
- 3 Jours
...CNPG CONSEIL RH, cabinet de conseil en ressources humaines a effectué depuis 2001 plusieurs centaines de bilans de compétences afin d’accompagner les bénéficiaires et d’optimiser leur parcours professionnel. CNPG est accrédité par de nombreux OPACIF pour effectuer les bilans de compétences... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Attentes des participants...
- Formation
- Marseille
... de conseil en ressources humaines...
- Formation
- A distance
- Niveau avancé
- Dates au choix
- 4h
... & Transitions Patchwork® » et en établir un rapport d’expérience d’une dizaine de pages minimum. IVP2- Réaliser un accompagnement individuel ou collectif (Bilan de compétences, Conseil en Evolution Professionnelle, Accompagnement VAE, Accompagnement AFEST…) en mobilisant tout ou partie des différents éléments... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Conseil en évolution professionnelle, Orientation professionnelle...
- Formation
- Lyon
- 3 Jours
...Comprendre les données économiques et financières Introduire le bilan et le compte de résultat en partant de sa situation personnelle Comprendre...
- Formation
- Toulouse
- Dates au choix
.../ OBJECTIFS : OBJECTIFS DE LA FORMATION : - Transmettre les méthodes et outils vous permettant de mettre en place une démarche Compétences au sein votre entreprise OBJECTIFS PEDAGOGIQUES : Suite à cette formation, vous aurez : - la capacité de mieux gérer l’évolution des compétences de votre... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...
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Cette formation vous permettra de gérer parfaitement la méthodologie du bilan de compétences. Vous pourrez mettre en pratique les connaissances acquises dans de nombreux secteurs.
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- Diplôme universitaire
- Saint Denis
- 1 An
- Stage
...Suivez cette formation que vous propose l’Université Paris 8 pour devenir consultant en bilan des compétences. Vous obtiendrez votre DFSSU ou diplôme de formation supérieure spécialisé d’université en consultant en bilan des compétences et RH. À la fin du cours, vous aurez l’équivalent d’un Bac+5... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des postes, Techniques psychométriques, Évaluation du potentiel de personnel...
...Suivez cette formation que vous propose l’Université Paris 8 pour devenir consultant en bilan des compétences. Vous obtiendrez votre DFSSU ou diplôme de formation supérieure spécialisé d’université en consultant en bilan des compétences et RH. À la fin du cours, vous aurez l’équivalent d’un Bac+5... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des postes, Techniques psychométriques, Évaluation du potentiel de personnel...
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Cette formation vous permettra de gérer parfaitement la méthodologie du bilan de compétences. Vous pourrez mettre en pratique les connaissances acquises dans de nombreux secteurs.
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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- Formation
- Saint Cloud
- Niveau avancé
- 3 Jours
... et pratique pour construire une dynamique de bilan. La formation base sa pédagogie sur de nombreux exercices, études de cas et jeux de rôle. Cette pédagogie pratique vous permettra d’appréhender plus facilement les notions théoriques abordées. Les classes sont limitées à 8 élèves pour permettre de garder... Apprenez-en plus à propos de: Evaluation des motivations, Passation du test de Porter, Conception d'un projet de formation...
... et pratique pour construire une dynamique de bilan. La formation base sa pédagogie sur de nombreux exercices, études de cas et jeux de rôle. Cette pédagogie pratique vous permettra d’appréhender plus facilement les notions théoriques abordées. Les classes sont limitées à 8 élèves pour permettre de garder... Apprenez-en plus à propos de: Evaluation des motivations, Passation du test de Porter, Conception d'un projet de formation...
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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