Mobiliser l’approche socio-constructiviste et la méthode intégrée « Talents & Transitions Patchwork® » à des fins d’émergence de projets professionnels et/ou personnels.

Optimizing Talents & Transitions Partners
4.7
3 avis
  • Cette approche permet un autre regard de la personne sur son parcours avec une valorisation forte. Je recommande !
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  • Formation (suivie en session collective) très intéressante, riche en échanges et apports. L'accompagnement lors d'une réorientation professionnelle, personnelle ou tout autre changement ou transition prend tout son sens par cette méthode, exclusivement tournée vers "l'humain". Les participants de la session venaient tous, d'horizon professionnels différents (Conseillers PÔLE EMPLOI, CIBC, psychologues du travail, Dirigeants d'entreprises privées, ...), ce qui enrichie d'avantage les apports et échanges.
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  • Cette formation propose une méthode essentielle pour la pratique de conseil et d'accompagnement en orientation et en émergence de projet professionnel. Elle permet également de porter un regard réflexif sur notre propre pratique. Tout cela fait aujourd'hui de cette formation une étape incontournable pour s'approprier une méthode innovante et centrée sur les individus. L'organisme de formation est sérieux et les formateurs sauront vous accompagner attentivement dans votre apprentissage.
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Formation

A distance

2 990 € Non imposable

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Description

  • Typologie

    Formation intensive

  • Niveau

    Niveau avancé

  • Méthodologie

    A distance

  • Heures de classe

    16h

  • Durée

    Flexible

  • Dates de début

    Dates au choix

  • Envoi de matériel d'apprentissage

    Oui

  • Tuteur personnel

    Oui

Cette formation constitue le module III de la formation complète "Talents & Transitions Patchwork®": elle correspond au niveau "Confirmé".

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Maîtriser les fondamentaux de l'approche socio-constructiviste en accompagnement en évolution professionnelle.
Maîtriser l'utilisation de la première méthode socio-constructiviste en orientation: "Talents & Transitions Patchwork®".

Cette formation s'adresse aux praticiens ayant déjà validé le module de formation de niveau II .
Formation spécialement conçue pour les praticiens du Bilan de Compétences (BC) et du Conseil en Evolution professionnelle (CEP).

Cette formation s'adresse aux praticiens ayant déjà validé le module de formation de niveau II .
Elle s'adresse également à des professionnels désireux d'enrichir leur pratique d'accompagnement en intégrant l'approche socio-constructiviste et la méthode "Talents & Transitions Patchwork®"

Accréditation internationales délivrée par OTT Partners.

Cette formation vise l'acquisition de 12 compétences en lien avec l'approche socio-constructiviste en accompagnement en évolution professionnelle (sur 36 au total).
Cette formation est accessible à distance en individuel (sur 12 h environ). Elle est également proposée en groupe en présentiel sur une durée de 4 jours.

Questions / Réponses

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Les Avis

4.7
excellent
  • Cette approche permet un autre regard de la personne sur son parcours avec une valorisation forte. Je recommande !
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  • Formation (suivie en session collective) très intéressante, riche en échanges et apports. L'accompagnement lors d'une réorientation professionnelle, personnelle ou tout autre changement ou transition prend tout son sens par cette méthode, exclusivement tournée vers "l'humain". Les participants de la session venaient tous, d'horizon professionnels différents (Conseillers PÔLE EMPLOI, CIBC, psychologues du travail, Dirigeants d'entreprises privées, ...), ce qui enrichie d'avantage les apports et échanges.
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  • Cette formation propose une méthode essentielle pour la pratique de conseil et d'accompagnement en orientation et en émergence de projet professionnel. Elle permet également de porter un regard réflexif sur notre propre pratique. Tout cela fait aujourd'hui de cette formation une étape incontournable pour s'approprier une méthode innovante et centrée sur les individus. L'organisme de formation est sérieux et les formateurs sauront vous accompagner attentivement dans votre apprentissage.
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100%
4.8
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Virginie RESCOURIO

4.0
18/06/2020
Votre avis sur cette formation: Cette approche permet un autre regard de la personne sur son parcours avec une valorisation forte. Je recommande !
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Sandrine CHATEAU

5.0
07/06/2020
Votre avis sur cette formation: Formation (suivie en session collective) très intéressante, riche en échanges et apports. L'accompagnement lors d'une réorientation professionnelle, personnelle ou tout autre changement ou transition prend tout son sens par cette méthode, exclusivement tournée vers "l'humain". Les participants de la session venaient tous, d'horizon professionnels différents (Conseillers PÔLE EMPLOI, CIBC, psychologues du travail, Dirigeants d'entreprises privées, ...), ce qui enrichie d'avantage les apports et échanges.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

dimitri noel

5.0
03/06/2020
Votre avis sur cette formation: Cette formation propose une méthode essentielle pour la pratique de conseil et d'accompagnement en orientation et en émergence de projet professionnel. Elle permet également de porter un regard réflexif sur notre propre pratique. Tout cela fait aujourd'hui de cette formation une étape incontournable pour s'approprier une méthode innovante et centrée sur les individus. L'organisme de formation est sérieux et les formateurs sauront vous accompagner attentivement dans votre apprentissage.
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les matières

  • Psychologue
  • Psychologie clinique
  • Psychosociologie
    1

    1 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • Coach personnel
  • Coaching individuel
    1

    1 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • Coaching en entreprise
  • Consultant RH
    1

    1 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • GPEC
    1

    1 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • Socio-constructivisme
    3

    3 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • Constructivisme
    3

    3 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • Talents & Transitions Patchwork®
    3

    3 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • CEP
    3

    3 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • Bilans de Compétences
    1

    1 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • Conseil en évolution professionnelle
    2

    2 participants ont indiqué avoir acquis cette compétence.

  • VAE

Professeurs

David Bourne

David Bourne

Praticien-Chercheur en Psychologie du Travail

Le programme

12 Compétences composent le niveau confirmé (III)

Mobiliser l’approche socio-constructiviste et la méthode intégrée « Talents & Transitions Patchwork® » à des fins d’émergence de projets professionnels et/ou personnels.
  • III.T1-Situer l’approche socio-constructiviste dans le spectre complet des différentes approches disponibles dans le champ de l’orientation.
  • III.T2- Définir les fondements et la spécificité de l’approche narrative et de l’approche socioconstructiviste.
  • III.P1- Accompagner la personne dans l’appropriation et l’utilisation de son livret personnel « Talents & Transitions Patchwork® ».
  • III.P2- Accompagner la personne dans l’utilisation de la grille préparatoire, préalable nécessaire à la réalisation de son premier patchwork expérientiel.
  • III.P3- Accompagner la personne dans la transposition graphique, sous forme de patchworks, des activités en lien avec chacune des expériences qui font particulièrement sens pour elle.
  • III.P4- Réaliser un entretien d’explicitation visant à faciliter chez la personne accompagnée la narration d’expériences significatives.
  • III.P5- Encourager la personne accompagnée à favoriser l’évocation et la narration de ses patchworks plutôt que la description des expériences significatives, de manière à faciliter chez elle l’émergence du sens.
  • III.P6- Accompagner la personne à identifier au travers de la narration des ses patchworks, les activités qui font particulièrement sens pour elle et qu’elle souhaiterait éventuellement retrouver à l’avenir dans un cadre professionnel.
  • III.P7- Amener la personne à hiérarchiser les activités ainsi retenues en vue de les combiner pour former « un patchwork idéal ou souhaité ».
  • III.P8- Accompagner et stimuler la personne dans un processus d’association libre afin d’identifier à partir de ce « patchwork idéal » de nouvelles activités professionnelles possibles.
  • III.P9- Accompagner la personne dans la recherche d’informations complémentaires en lien avec ce patchwork idéal via la consultation de référentiels métiers (ROME, ESCO, …) et/ou le déclenchement d’une période d’observation de type PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) afin de lui permettre de confronter son projet d’évolution professionnelle à la réalité.
  • III.P10- Accompagner la personne dans le traitement des informations et des nouveaux éléments expérientiels ainsi recueillis pour l’amener à valider ou pas cette nouvelle piste professionnelle.

Catégories liées

  • Cours de Consultant RH
  • Cours de Coach personnel
  • Cours de Psychologie clinique
  • Cours biologie clinique
  • Cours coach image
  • Cours consultant image
  • Cours psychologie generale
  • Cours recherche clinique
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  • Formations Optimizing Talents & Transitions Partners

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