Bilan d’étape

Le bilan d’étape professionnel se déroule sous forme d’entretiens individuels avec un consultant, alternant avec un travail personnel guidé. La démarche comprend plusieurs phases :

Un entretien préalable d’information :

• Présenter le bilan d’étape professionnel
• Définir les objectifs du bilan
• Confirmer l’engagement et établir le contrat tripartite

Une phase d’analyse du parcours professionnel :

• Etablir un bilan des expériences, des réalisations et des formations
• Repérer les objectifs professionnels
• Identifier les sources de motivation au travail
• Identifier les capacités du salarié à évoluer

Une phase d’identification de l’objectif professionnel :

• Identifier les compétences transférables
• Elaborer les hypothèses d’évolution et analyser les postes ciblés
• Mesurer les écarts entre l’emploi actuel et le poste ciblé
• Formaliser le projet professionnel

Une phase de conclusions :

• Prendre connaissance de ses ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse écrit.