Formations Cegos

...facultatives et illicites. 2ème heure en individuel - Action Transposez dans votre environnement avec l'aide du consultant en hot-line Identifiez dans...

...3ème heure en groupe à distance - Consolidation et optimisation Échangez sur les bonnes pratiques et points de vigilance sur le fond et sur la forme...

...Limiter les risques de délit d'entrave et en évaluer ses conséquences. 5 - Définir et mettre en place une politique de prévention Comment associer le CHSCT...

...Définir le contenu d'un protocole électoral pouvant donner lieu ou non à un accord. Mettre en place tous les moyens de vote (vote traditionnel...

...de force Identifier les leviers de la légitimité syndicale. Clarifier les motivations et le fonctionnement quotidien du syndicat. Repérer les ressorts du rapport de force...

...quelles sont les entreprises concernées ? avantages et inconvénients d’être en DUP. 2/ Mettre en place une DUP Mise en place du dispositif...

...du représentant syndical. 2/ Valider le fonctionnement du CE Rédiger ou formaliser le règlement intérieur. Allouer au CE ses moyens budgétaires... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...Quelles situations peuvent entraîner des enquêtes du CHSCT ? 3/ Comprendre l’intervention de l’expert du CHSCT Quelles situations peuvent entraîner le recours à l’expert ?...

...Organiser la cellule de crise. Communiquer en interne et en externe sur le conflit. Sortir du conflit et préparer l'après-conflit...

...premier gestionnaire des préoccupations des salariés de son équipe. Participer à l'analyse des réclamations des DP du service. Accompagner les visites du CHSCT dans son service... Apprenez-en plus à propos de: Connaissances juridiques...

...Clarifier les enjeux de la médiation pour l'entreprise et la direction des RH. En identifier les contraintes et les limites. Distinguer médiation... Apprenez-en plus à propos de: Médiation en entreprise...

...confiance dans un climat conflictuel. Établir les bases d’un dialogue vrai et efficace. Comprendre ce qu’est l’intelligence émotionnelle, la mettre au service de l’écoute... Apprenez-en plus à propos de: Médiation en entreprise...

...Rédiger et déposer un accord. 4/ Préparer stratégiquement ses négociations Définir ses objectifs, les enjeux et les hypothèses. Concevoir son plan de secours...

...Prérequis Cette formation requiert la volonté et la capacité de revisiter et d’interroger ses comportements relationnels, ses attitudes, ses représentations...

...Bien comprendre leur articulation. Bien utiliser sa convention collective. Répertorier tous les accords et les usages de l'entreprise. Savoir chercher l'information (publication... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...obligatoires en CHSCT. 2/ Utiliser efficacement les moyens du CHSCT Savoir lire et analyser le document unique et le faire évoluer. Analyser les risques...

...de prévention Les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire). Les étapes clés d’une démarche réussie. La participation du CHSCT comme acteur clé... Apprenez-en plus à propos de: Prévention de risques...

...son rôle et ses attributions ; quelle place et communication auprès des autres élus, des salariés… ? Ses moyens d’action : heures de délégation... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...prorogation ou continuité du mandat ? Distinguer les missions du CE et travailler avec des autres IRP. Rôle et place du secrétaire du CE et du Trésorier du CE...

...assises ou debout prolongées. Les postes informatiques. posture assise ; écran d’ordinateur ; clavier. L’aménagement des bureaux et des salles de réunion...