Chsct : acteur privilégié de la prévention des risques psychosociaux

Le programme de la formation

1/ Les RPS de quoi parle-t-on ?

• Définitions (stress, harcèlement, burn out …).
• Les RPS en chiffres.
• Les enjeux.

• Cadre légal et réglementaire y compris les jurisprudences.
• Les rôles et les attributions des différents acteurs de l’entreprise.
• La responsabilité de l’entreprise.
• De la prévention des risques à la qualité de vie au travail.

• Savoir repérer les critères et les indices.
• Comment intervenir ?
• Le rôle du CHSCT et ses leviers : les recours.
• Le droit de retrait.

• La distinction entre familles de facteurs de risque.
• Les sources organisationnelles, managériales et autres.
• Les indicateurs d’alerte.
• Comment les évaluer ?
• Les outils de diagnostic.

• Les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).
• Les étapes clés d’une démarche réussie.
• La participation du CHSCT comme acteur clé.
• L’actualisation du document unique.
• La formation et la mobilisation des acteurs de la prévention dans une démarche collective.
• L’accompagnement d’un salarié en difficulté.

• Pour s'approprier les apports d'un expert sur un point théorique ou pratique : un vidéocast "La prévention juridique du harcèlement moral".