Formation continue Ressources Humaines (75) Paris

...directions de service ainsi qu'à toutes personnes susceptibles de négocier et d'entretenir des relations commerciales et institutionnelles de hauts niveaux...

...Distinguer les différents types de conflit MIEUX DÉCHIFFRER LES PHASES D’ÉVOLUTION DU CONFLIT : • Les divergences : Le décalage de perception...

...pour faire évoluer votre organisation, applicables à votre situation dès votre retour en entreprise. Analyser votre poste pour mieux l'appréhender Analyser...

...qu'est-ce qu'un objectif "observable" (quantitatif et/ou qualitatif) ? comment traduire les objectifs institutionnels en objectifs individuels et préserver...

...souvent à n'importe quel prix, sans réfléchir aux moyens les plus appropriés pour y parvenir Les conséquences : sur-réaction, réflexe de défense et de fuite suractivé...

...saisie des variables - calcul - édition des bulletins - paiement des salaires. · Editions et déclaratifs: le livre de paie, les états de cotisations... Apprenez-en plus à propos de: Gestion de fiche de paie, Sage paie...

...un bilan de compétences avec une autre prestation Amplitude (formation, coaching...). Le Fongecif Ile de France et l'AFDAS ont accordé à Amplitude l'accréditation...

...sa culture, son organigramme, son sociogramme... Savoir valider l'hypothèse professionnelle : construire et faire évoluer le projet professionnel du stagiaire...

...explorer la relation entre l'axe du corps, la colonne vertébrale, et la prise de recul en vue de réaliser l'objectif avec une meilleure qualité...

...assiettes, tranches, bases’.., · Prise-en-main du logiciel SAGE PAIE: ergonomie, menus, fonctions principales. · Composante du bulletin salarié... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative du personnel, Sage paie...

...(gestion de carrière, promotion) et externe Avantages et inconvénients de chaque solution. Définir les valeurs de l’entreprise qui doivent être validées...

...le recensement des potentialités existantes - La recherche externe: les différentes sources de candidatures, la rédaction et la passation d'une annonce...

...Appliquer à toutes leurs activités des directives mentales précises pour se reconnecter avec eux-mêmes et développer une attention continue Faire la différence...

...Caisse de congés BTP, retraite, IRCANTEC, Caisse RAFP, prévoyance, MSA…) Les traitements de fin d’année et la télédéclaration DADS-U EDI Description... Apprenez-en plus à propos de: Declaratif ANNUEL PAIE, Sage paie...

...Maîtriser l'entretien : La maîtrise de l'entretien passe par la maîtrise du questionnement : les participants produisent les questions ouvertes qu'il est...

...Le déroulement des réunions Le procès-verbal La protection des membres du CHSCT Les obligations du CHSCT L'obligation du secret professionnel L'obligation...

..."Dirigez votre corps et votre pensée dans l'action". Rappel des principes de la Technique FM Alexander : Reconnaître la force de l'habitude Inhiber les...

...… - Le calcul de bulletins en 3 temps : règles de bases + exercices + corrigés - Brut (salaires, primes, indemnités) , heures de présence (supplémentaires... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Légal social...

...étapes de la conduite du changement Les ateliers participatifs : méthodologies et outils Vivre un atelier participatifs La gestion des ateliers participatifs...

...COMMENT IDENTIFIER LES COMPETENCES REQUISES ? - Les spécifications du poste - Les compétences requises : savoir faire et savoir être . les compétences essentielles...