Formation continue Ressources Humaines (75) Paris

...mise en œuvre de l’apprentissage Accompagnement dans la prise de fonction et l’intégration Montée en compétences et en responsabilité des équipes...

...s'exprimer clairement, mettre en avant ses réussites, oser parler des ses lacunes, être actif, apprendre à défendre calmement son bilan, être force de proposition...

...Destinataires: Dirigeants, DRH, cadres, managers et responsables de services. Dirigeants, DRH, cadres, managers et responsables de services. Identifier...

...des compétences • Le déroulement de l'entretien d'évaluation : phase préparatoire, bilan, définition d'objectifs de progrès, les moyens d'accompagnement...

...des plans d’actions commerciales Accompagnement et entraînement pratique à la négociation commerciale Coaching commercial : amélioration des stratégies de vente...

...Méthodologie de conduite de l’entretien : ouverture, déroulement, clôture. La fixation d’objectifs : comment fixer des objectifs réalistes, ambitieux...

...Objectifs: Etre capable de conduire un entretien d'embauche. Savoir identifier la personne la mieux adaptée au poste à pourvoir. Destinataires...

...Exprimer, Suggérer, Conséquences positives • Décrire le comportement de l'autre en des termes aussi objectifs que possible • Exprimer des préoccupations...

...bilan de l’année, fiche de poste, objectifs, perspectives d’évolution, besoins de formation- Etablir et développer un climat favorable : clarifier sa posture...

...Prise de conscience de l’enchaînement « systémique » des interactions entre personnes et des comportements pouvant rompre l’équilibre d’une relation...

...et des risques des outils de sélection (tests, analyse graphologique). Conduite et maîtrise de l’entretien d’embauche. Les différentes techniques d’entretien...

...Nouveau rapport au temps et recherche de rythmes propres. Les différents domaines de vie. Projet personnel, projet et vie de couple. Savoir se fixer des objectifs personnels...

...construction des bases de données Logiciels de gestion - bases de données...

...hiérarchie, clients, fournisseurs). Compréhension du fonctionnement de la communication : toute communication est une interaction, importance du feed-back...

...clients et des fournisseurs exemples industriels 2e journée La "nouvelle sous-traitance" pour des activités de maintenance les évolutions actuelles...

...Les engagements Méthodes pédagogiques Interactives - Exercices faisant appel à l’expérience des participants...

...et les projets de société. Elle a pour but de mettre les participants en situation: de confronter leurs réflexions à celles de chercheurs et de praticiens...

...managers, formateurs, commerciaux, fonctionnels... Recensement des questions et difficultés concrètes rencontrées par chaque participant. Etude pratique...

...Objectifs: Clarifier la notion de compétence, identifier les compétences de salariés, élaboration d'un référentiel. Comprendre le passage d'une logique...

...Identifier les sources de réussite individuelles Préparer une rupture Dynamique de reconversion : - Faire connaître les besoins en compétences de l’entreprise...