Conduire un Entretien de Recrutement

Définir les besoins en recrutement dans une approche prévisionnelle.

• La préparation de l’entretien: les critères objectifs de sélection, le CV, la lettre de motivation, présélection des candidats, dossiers de candidatures.
• Le déroulement de l’entretien: les différents thèmes abordés, les domaines à explorer, guide d’entretien.
• Les techniques d’entretien: questions, observation, formulation.
• Analyse de l’entretien et de la candidature.
• Sélection finale et prise de décision.