Formation continue Gestion d'Entreprise (69) Rhône

...Destinataires: DRH. Responsable des Ressources Humaines DRH Responsable des Ressources Humaines Un Audit - Social et sur la politique...

...les stagiaires pourront essayez et mesurer l’amélioration d’une situation. Les apprenants pourront s’enrichir mutuellement et travailler l’ensemble du...

...recueil des idées, synthèse, validation des accords ou désaccords, prises de décisions et plans d'action...) Les principaux comportements rencontrés en...

...Alternance d'apports théoriques et de mises en situation. Chaque participant recevra avant le stage un document sur lequel il précisera ses attentes...

...performance collective L’animation de la performance collective - Donner les objectifs - Motiver - Reconnaître la performance L’animation de la performance individuelle...

...Les styles de management, L’évaluation des potentiels : la démarche, les moyens d’évaluation, les outils de l’évaluation, Le coaching, la stimulation...

...et faire face Transformer la pression en capacité d’action Gérer ses émotions et celles des autres Mieux se connaître, mieux connaître ceux avec qui on...

...Acquérir des comportements en adéquation avec la qualité de service. ... Pédagogie très active : analyses et préconisations personnalisées. Alternance...

...Elaboration du questionnaire et recommandations - Découverte des outils de l'audit Savoir mettre en œuvre le processus et définir la méthodologie d’élaboration...

...Les axes de progrès. Outils pédagogiques : Simulation d’entretien Apport théorique Jeux de rôle Démarche : La formation permettra aux stagiaires de travailler...

...Les objectifs de la communication interne et externe Recenser et hiérarchiser les publics cibles Analyse et segmentation des publics internes et externes...

...Savoir responsabiliser en orientant résultat Savoir déléguer Etre à l’aise dans tous les types d’entretiens possibles Programme Clarifier son rôle de manager...

...Destinataires: Responsable paie, Gestionnaire. Ressources Humaines Responsable paie, Gestionnaire Ressources Humaines Programme type d'une session...

...Démarche : Dans la première partie de la formation, les participants effectueront une analyse en sous-groupe des missions et responsabilités qui leurs...

...Tenir compte des objectifs de l'entreprise, de ses propres objectifs et «se mettre à la place»de son lecteur (en quoi a-t-il besoin de cette communication ?)...

...et missions « moi / mon équipe » : responsabilités respectives LEADER D’UN GROUPE Définition et rôle Les attentes des collaborateurs Développer son leadership...

...Entretiens individualisés pour une démarche personnalisée Tests permettant de mesurer les aptitudes, les centres d’intérêt, la personnalité Outil d’accompagnement...

...Appropriation d'une méthodologie de structuration d'une... Public: Personnel d'encadrement, cadres et agents de maîtrise. Objectif : Renforcer ou acquérir...

...dans la revue de presse (les abonnements, les réseaux...) Sur quel support diffuser la revue de presse Les logiciels facilitant la construction et la mise...

...Adopter le style de management (directif-persuasif- participatif-délégatif) le plus adapté aux situations et à l'autonomie des collaborateurs Le Manager A partir d'un questionnaire...