Formation continue Gestion d'Entreprise (69) Rhône

...Objectifs: Développer l'aptitude à communiquer, à mobiliser et à conduire le changement. Grands axes abordés - Comprendre le changement - Analyser et traiter...

...les points de vigilance des techniciens : sécurité du travail,accueil et sécurité des spectateurs...

...Objectifs: Fournir une approche rationnelle d'aide à la décision. Décision et évènements Des notions indispensables à distinguer clairement Les différents...

...L'intérêt de la réunion comme outil de communication, de management. Les paramètres de la préparation Organiserla réunionen amont et le suivi en aval...

...Le niveau de performance global de l’unité Le niveau de performance individuel L’animation de la performance individuelle Définir une mission claire Donner...

...Simulation, Travail en sous-groupe et restitution. Démarche : Les apports théoriques permettent aux participants de comprendre le système de la communication...

...Objectifs: Une méthode rapide d'optimisation de choix sous contraintes de ressources (financières, main d'œuvre, outil de production) en quantités limitées...

...sur lequel il précisera ses attentes. Ce document permettra au formateur d'adapter le contenu de la formation à l'objectif de chacun Contenu...

...Stéréotypes et préjugés Le choc culturel : symptômes, remèdes La courbe d’adaptation Le choc culturel inversé Orientations culturelles La problématique...

...Objectifs: Donner aux stagiaires les éléments d'une communication efficace. Apprendre à vendre dans le confort grâce à un objectif visualisé et partagé...

...les processus et les méthodes de travail, les fonctionnements hiérarchiques, l'organisation, la structure, l'image de l'entreprise, les produits...

...ou du DCG - dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, pour les moins de 26 ans - en formation continue, pour les demandeurs d'emploi de...

...Gestion des tensions Approche créative : confiance et performance Savoir distinguer pouvoir, autorité et leadership Notion de pouvoir Notion d'autorité...

...Le contexte - Introduction et obligations réglementaires pour l’entreprise - Les différents risques psychosociaux : stress, violences, souffrance… 2 –...

...le groupe Développer un processus d’échange fluide Créer une démarche participative Mutualiser les bonnes pratiques Dépasser la différence pour créer de...

...Ce document permettra au formateur d'adapter le contenu de la formation à l'objectif de chacun Contenu : Les enjeux et les objectifs de l'entretien annuel...

...Responsable G.P.E.C. Définir les objectifs et mettre en œuvre les stratégies adéquates * Maitriser les définitions * Mettre en perspective la gestion...

...Le positionnement de vos règles du jeu - La définition de la politique commerciale - Savoir répondre aux attentes de votre équipe Les outils de Reporting...

...L’écoute et la reformulation Les bases de l’écoute «vraie» pour faire vraiment preuve d’écoute Écouter pour reformuler et progresser Mettre en évidence...

...(hiérarchique ou fonctionnelle), et ayant à mettre en place des entretiens d'évaluation. Objectif : A l'issue de la formation les stagiaires devront être en mesure de...