Enseignement Supérieur Direction des Ressources Humaines

...La formation dure 12 mois et se réalise en alternance. Elle est ouverte en contrat de professionnalisation, en formation initiale classique et en formation continue...

...méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences Gestion des carrières, appréciation de la performance humaine et politique de rémunération...

...aux étudiants une connaissance générale dans les grands domaines du management et de construire le projet professionnel avant de choisir une spécialité... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Rémunération variable...

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...rythme de formation est adapté aux besoins des entreprises et à une meilleure performance de l’étudiant La pédagogie interactive associée à des intervenants... Apprenez-en plus à propos de: Assistant RH, Administration du personnel, Ressources humaines...

...Le (la) titulaire de la licence professionnelle intervient, sous l’autorité d’un responsable, dans le champ des ressources humaines. Partenariat avec les...

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...d'assurer la mise en oeuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux, d'être l'interlocuteur privilégié en matière de législation sociale...

...demandeurs d'emplois dans le cadre de la formation professionnelle continue. Destinataires: Au titre de la formation initiale ou par apprentissage...

...stratégiques de l’entreprise par l’ecacité de l’ensemble du dispositif GRH ainsi que par une culture éthique et RSE armée et prouvée. Accompagner et faciliter... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Évaluation de la formation, Responsable de département...

...élèves de préparer un Mastère de Management Spécialisé en alternance et une certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau II ou de niveau... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines...

...pourra occuper les fonctions d’assistant ressources humaines et seconder le responsable RH de son entreprise, ou son responsable hiérarchique...

...théorie, méthode et supports/analyse d'un cas concret C. Séminaires et ateliers pratiques - 14h Prise de poste en RH : retour sur expérience Le handicap...

...outils et pratiques de communication dans l’entreprise ; analyse de la communication au travail ; théories de la communication en organisation...

...au développement de la fonction dans les PME/PMI. Destinataires: Etre âgé de moins de 26 ans dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Pas de limite...

...une forte valeur ajoutée à l'organisation dans la logique actuelle de gestion des compétences. Destinataires: Formation initiale. Formation continue •...

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