Cours travail social personnel

...Objectifs: Acquérir les bases du droit social. Savoir faire face à une situation quotidienne liée au droit du travail. Anticiper les risques liés au travail. Appréhender la gestion administrative du personnel...

... (FPG003), droit du travail: relations individuelles (DRS001). Les personnes ayant acqu…...

...Objectifs Etre en mesure d'appliquer le droit social dans ses missions quotidiennes Acquérir une vue d’ensemble de la pratique du droit social dans les relations individuelles et collectives de travail Sécuriser ses pratiques...

...Public Responsables et collaborateurs RH/personnel responsables et gestionnaires retraite/prévoyance ou affaires sociales comptables experts comptables conseils Objectifs Mettre à niveau ses connaissances dans le domaine de la prévoyance complémentaire et de la retraite supplémentaire...

...Objectifs Connaître l’environnement juridique et les différentes tâches de la gestion administrative des RH Seconder efficacement la direction dans la gestion des relations sociales (réunions, obligations de l'employeur…) Acquérir des méthodes efficaces et des outils opérationnels...

...Mise en place d'outils de pilotage social Les responsables des ressources humaines souhaitent de plus en plus mesurer l’impact des politiques qu’ils mettent en place. Leurs décisions s’appuient ainsi sur des informations fiables élaborées à partir de différents indicateurs pertinents. Outils...

... - Le licenciement pour motif économique : définition légale et jurisprudentielle, les procédures de licenciement, les mesures sociales d’accompagnement ¤ Le départ... Apprenez-en plus à propos de: Droits des contrats, Contrats à terme, Droit social...

...Les enjeux du contrôle de gestion sociale Mesurer l’ensemble de coûts sociaux (masse salariale, turnover, absentéisme, ancienneté…) Anticiper...

... entre les différents besoins de l’entreprise et les nombreuses obligations qu’impose la réglementation du travail permet à la fois de professionnaliser la fonction RH à tous les niveaux de l’organisation et de contribuer à une situation de travail saine et performante....

... (agression, gestes…). Il est donc nécessaire de se préparer en amont afin d’éviter / limiter tout dérapage agressif. En effet, au quotidien, un personnel peut se trouver exposé émotionnellement ; lors de chaque « agression » même verbale, il entame son capital émotionnel. Nous savons que nous pouvons nous ...... Apprenez-en plus à propos de: Formation du personnel, Communication orale, Techniques de formation...

...Public Dirigeants d’entreprise ou d’établissement Responsables et collaborateurs RH Responsables juridiques Objectifs Identifier les obligations liées à la santé et à la sécurité des salariés dans l’entreprise Anticiper et prévenir les risques sécuritaires et psycho sociaux Comprendre le rôle... Apprenez-en plus à propos de: Santé au travail, Action de formation, Plan de formation...

...mesurer les enjeux santé, bien-être et qualité de vie (QVT) pour l'entreprise intégrer les nouvelles dimensions des accords interprofessionnels sur la QVT mettre en place une politique de promotion de la santé au travail mettre en place des pratiques permettant de développer bien-être et QVT... Apprenez-en plus à propos de: Santé au travail...

... social et droit du travail Avocat... Apprenez-en plus à propos de: Licenciement individuel, Législation du travail, Licenciement collectif...

...Objectifs Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail Utiliser des méthodes de travail fiables pour diagnostiquer et prévenir les risques affectant la santé mentale Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques (addictions, RPS…) Détecter les situations...

...Objectifs Maîtriser le cadre réglementaire de la santé au travail Utiliser des méthodes de travail fiables pour diagnostiquer et prévenir les risques affectant la santé mentale Intégrer les nouveaux risques dans la démarche d'évaluation des risques (TMS, addictions, RPS…) Adopter une démarche...

...Objectifs Maîtriser les différentes étapes de la procédure de licenciement économique et de la mise en place d'un PSE, et identifier les mesures alternatives ou complémentaires Savoir définir une cause réelle et sérieuse de licenciement et maîtriser la procédure de licenciement pour motif personnel...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maitriser le calcul des charges sociales, d’avoir toutes les pistes de réflexion pour identifier les sources d’économies possibles, d’optimiser le processus paie....

...approfondir les connaissances et la pratique en droit du travail par application des méthodes acquises à des situations spécifiques et complexes...

... de l'employeur transfert d'entreprise et L. 1224-1 : que deviennent les contrats de travail ? quelles incidences pour les salariés ? 2. Information et consultation...

... de formation d'adultes. Destinataires: L'accès en L1 s'effectue avec un Bac ou avec un DAE, une Capacité en droit, un diplôme de niveau IV, une VAP 85. En L3 accès direct si bac + 2 dans le domaine des sciences sociales et expérience de 2 années dans l'exercice d'une activité de formation....