Pratiquer le droit du travail (niveau 2) : entrainement intensif

Articulation des sources

Négocier des accords dérogatoires
Mettre en oeuvre des accords qui ont un impact sur les contrats de travail

La délégation de responsabilité et le risque pénal
Apprécier la réalité des risques juridiques
Savoir travailler avec un avocat

Utiliser le droit du travail sur des situations manageriales : conflits interpersonnels, management de la performance, définition des objectifs, évolution de l’organisation et des fonctions, etc.

Clause de mobilité, d’exclusivité, de confidentialité, de non-concurrence, de dédit-formation, etc.

Procéder à des licenciements personnels ou disciplinaires
Négocier un départ : rupture conventionnelle, licenciement avec accord transactionnel
Gérer les fins de carrière : particularité des ruptures de contrat des salariés âgés

Animer les réunions des instances représentatives
Savoir répondre aux initiatives des représentants du personnel

Prise en compte du mandat dans la définition des objectifs
Gestion de la performance et de la rémunération
Appréciation du comportement individuel