Développer la qualité de vie et le bien-etre au travail

Développer le bien-être au travail

Comprendre les effets du bien-être sur la santé, les performances, la créativité, les relations sociales…
Expérimenter les techniques et les outils qui renforcent les sources de bien-être (émotions positives, sentiment d’efficacité personnel…)

Choisir une méthodologie d'action pour l'évaluation de la QVT
Hiérarchiser les outils d’évaluation
Identifier la place et le rôle des représentants du personnel et des intervenants extérieurs : organismes de certification, médecine du travail, CRAM, ANACT, autres intervenants

Revisiter la posture et le comportement du manager qui favorise le bien-être
Découvrir ce qui motive réellement ses collaborateurs
Clarifier les rôles et développer les pratiques de reconnaissance
Favoriser le soutien social au travail, l’équité et le respect
Animer un collectif en s’appuyant sur ses forces, ses sources de satisfaction et ses souhaits

La santé et le bien-être : un enjeu pour tous
Comprendre les attitudes positives en matière de santé au travail
Mettre en place des interventions participatives : outils de mobilisation et d’engagement
Initier un programme d’entraînement sur le bien-être au travail