Cours Ressources Humaines

...à encadrer une personne et à lui transmettre ses connaissances. Comprendre les enjeux de la communication Autodiagnostic des modes de communication Identification...

...de chaque acteur : DG, managers, salariés, IRP… À qui s'adresse cette formation ? Pour qui RRH ou Chargé des Ressources Humaines qui souhaite cerner les... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Utiliser le bilan social comme un outil de gestion sociale. Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières...

...FONCTION PERSONNEL ET CADRE JURIDIQUE L'esprit du droit du travail et les obligations liées au contrat de travail LES PRINCIPAUX CONTRATS DE TRAVAIL...

...en matière de gestion de conflit. L’identification des différentes natures de conflits ou de tensions et analyse Les différentes composantes Les problèmes...

...Dirigeant d’entreprise, chef de services… Présentation des étapes clés de la procédure de recrutement : détection du besoin, sourcing, entretiens et intégration...

...Appréhender les missions et moyens du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Développer son aptitude à déceler les situations professionnelles à risque...

...Définir une trame d'animation pour les réunions qu'il doit ani-mer Les particularités du travail en groupe A partir d’un exercice d’application...

...argumenté sur les enjeux du passage en temps continu / en journée Mesurer les enjeux (craintes, intérêts) pour chacune des parties concernées Quels objectifs viser ?...

...* identifier ses objectifs réels, * avoir le courage de les annoncer, * et avoir le talent de le faire de façon séduisante... Réapprendre à écouter «Ecouter»...

...2 jours de formation pour apprendre à mieux connaître l’interlocuteur syndical, les représentants élus, mais aussi mieux comprendre le cadre juridique...

...Tout métier initial, toute ancienneté .. Toute personne d'un service RH .. Tout métier initial, toute ancienneté Pourquoi évaluer un salarié Trois critères...

...Assurer le suivi (de l’embauche à la rupture) des contrats de travail Programme Identifier les différentes situations à risque en amont Comprendre le fonctionnement...

...Organisation de la fonction personnel Les partenaires en présence dans l'entreprise Le personnel, la culture et le projet d'entreprise La hiérarchie...

...ou encore de la médecine du travail, seront amenés à approfondir leurs connaissances sur le sujet afin d'identifier plus facilement les risques de souffrance au travail... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son...

...S’approprier la notion de masse salariale Identifier les sources de variation Anticiper l’incidence des augmentations générales Simuler l’impact des variations...

...calcul et l'âge de la retraite Les nouvelles conditions de liquidation : l'allongement de la durée de l’activité, le départ anticipé, la prolongation d’activité (surcote)...

...* Connaitre les caractéristiques majeures * Savoir quelles sont les motivations réelles - Présentation des organisations syndicales: * Cerner la syndicalisation...

...mais aussi développer de nouvelles compétences. Après avoir participé à la formation, vous saurez par exemple mettre en place une politique de gestion des carrières...

...Conseillers clientèle et chargés d'accueil. Conseillers clientèle et chargés d'accueil. Objectifs : Favoriser la communication pour renforcer le travail...