Cours management ressources humaines

...Objectifs: Ce cours permet d'acquérir les connaissances et une vue d'ensemble de la gestion des processus dans le secteur des ressources humaines. Il permet de gérer le personnel, les salaires et les processus de recrutement d'une organisation...

... les discriminations. Identifier les pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques. Mettre en place une politique de gestion de la diversité et de lutte contre les discriminations. Manager une équipe diverse en respectant les identités de chacun.e Mots-clés Discrimination Gestion de la diversité Egalité... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...En tant que professionnel(le) des RH, vous êtes un maillon central au cœur de la relation entre managers et collaborateurs. Votre rôle est complexe, car vous devez faire passer des messages, expliquer, créer du lien, restaurer ou développer la confiance… Et avouons le, c'est loin d'être simple...

...Objectifs: Acquérir les savoirs nécessaires à l'exercice de sa fonction dans les Ressources Humaines. Comprendre les nouvelles problématiques des Ressources Humaines. Destinataires: Toute personne en poste ou souhaitant devenir responsable des Ressources Humaines...

... pertinence et leur redondance. Distinguer les problématiques d’organisation, de management et de communication. • Repenser sa communication Identifier...

... accueille des personnes travaillant dans la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui souhaitent s'orienter vers cette fonction. Voir aussi les formations aux métiers de Assistant ressources humaines Responsable ressources humaines Voir aussi les formations en Dynamique... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Chargé de mission, Responsable de département...

...La digitalisation de la fonction RH n’est plus un fantasme, mais bien une réalité à laquelle sont confrontés les décideurs des ressources humaines aujourd’hui. Le numérique s'invite en effet dans toutes les missions RH : recrutement, par l'intermédiaire des job boards en ligne et des outils...

...L'entretien d'évaluation : enjeux et finalités L'intérêt, la place et le rôle de l'entretien d'évaluation dans l'entreprise pour le manager...

...Objectifs: Acquérir les savoirs nécessaires à l'exercice de sa fonction 'recrutement' dans les Ressources Humaines. Comprendre les nouvelles problématiques des Ressources Humaines. Destinataires: Toute personne en poste ou souhaitant devenir Responsable des Ressources Humaines...

..., allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d’une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département, Analyse de résultats, Responsable des ressources humaines...

...Objectifs: Acquérir une vision d'ensemble de la réglementation du travail. Destinataires: Dirigeants d'entreprises, Responsables de service, Cadres exerçant une fonction de management du personnel...

.... L'accompagnement du changement par le management Comprendre la dynamique humaine du changement dans les organisations, analyser les réticences liées au changement...

...En Master 1, l’étudiant suit un tronc commun qui lui permet d’acquérir les compétences et savoirs des différents domaines de la gestion y compris des cours de spécialité en gestion des ressources humaines En Master 2, l’étudiant se spécialise en Gestion stratégique des ressources humaines ....

... facilitent l’évaluation des acquis. Cette formation réunit plusieurs intervenants spécialisés dans leur domaine pour former, en une seule unité, aux fondamentaux de l’encadrement d’équipe. Sensibiliser les managers ou futurs managers aux aspects humains du fonctionnement des organisations. Acquérir... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation, Gestion des ressources humaines, Consultant management...

... pour développer les RH dans votre entreprise. l'intégration des bases juridiques, réglementaires. Destinataires: Responsable en Ressources Humaines. Assistant(e) RH spécialisé(e) souhaitant devenir polyvalent(e). Assistant(e) de Direction chargé(e) de RH. Collaborateur, Gestionnaires RH....

... et les acquis d’une formation : un module e-learning "Les sources de droit applicables en RH". Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation : un module... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...

.... L'entretien professionnel : enjeux et finalités L'intérêt de l'entretien professionnel dans l'entreprise pour le manager et pour le salarié Le adre...

...Les CRA qui proposent ce cours se sont engagés à suivre le plan de cours ci-dessous : Les hommes dans les organisations : Séance 1 : La GRH et les personnes dans l'entreprise Séance 2 : Le besoin d'implication et de management de proximité Séance 3 : Séance panorama des différentes conceptions...

...Objectifs: Acquérir les bases en droit du travail. Connaître le champ d'action de la fonction RH. Savoir trouver les informations et textes nécessaires à la. fonction. Destinataires: Personnes ou managers ayant des. fonctions de gestion RH sans connaissance du cadre légal....

...Objectifs: La fonction formation de l'entreprise est nécessaire au développement de sa compétence technologique, à l'efficacité de son organisation humaine, à l'amélioration continue de ses produits, de sa compétitivité. C'est pourquoi, partenaire de votre réflexion, à l'écoute de vos besoins... Apprenez-en plus à propos de: Mener un entretien, Gérer son temps...