Digitalisation des pratiques rh

RH et digital : buzz ou enjeux de transformation RH ?

• Comprendre le digital et les changements de comportements liés à la culture du digital.
• Identifier les enjeux du digital pour la fonction RH.
• Cartographier la maturité de votre service à se digitaliser et celles des acteurs à accompagner.
  • Exercice : co-construction de la carte d’empathie au digital - Diagnostic et feuille de route suivant les outils du formateur.

• Cartographier les attentes et modes de fonctionnement des candidats à l’heure du digital
• Identifier les leviers du digital sur le recrutement
• Définir sa stratégie de présence, de marque employeur et d’influence pour créer la relation et l’engagement
• Identifier les canaux du Web recrutement les plus adaptés à votre contexte
• Co-construire le processus de recrutement avec et sans digital suivant l'expérience attendue par les candidats
  • Atelier : en partant d'un profil en tension ou classique, co-construire l'expérience candidat attendue jusqu'à la phase d'intégration en alliant digital et non digital
• Cartographie des pratiques du digital pour sourcer, lancer une campagne, maintenir la relation dans la phase recrutement
  • Benchmark et partages de pratiques.

• Cartographier les attentes et les modes de fonctionnement des stagiaires formation
• Identifier les leviers du digital sur la formation
• Décliner un parcours de formation attractif et interactif dans un format digital blended
• Identifier les contenus qui peuvent être digitalisés et les méthodologies et outils dédiés
  • Atelier de co_conception en alliant digital et non digital suivant la méthode du co-design
• Cartographie des pratiques de formation innovantes
  • Benchmark et partages de pratiques

• Cartographier l'ensemble des poins de force et des points de tension sur le parcours de vie en entreprise d'un collaborateur
• Décliner différents processus de management des talents en fonction de l'expérience collaborateur attendue.
  • Ateliers de co-construction simultanées suivant les besoins des participants en séance : intégration, évaluation, détection, mobilité, ...
• Cartographie des pratiques innovantes.
  • Benchmark et partages de pratiques.

• Atelier storyboard collectif et individuel