Titre responsable ressources humaines

Accédez aux blocs de compétence composant ce diplôme, conformes aux recommandations de la CNCP*Recueillir et structurer l'information en ressources humaines :- Connaissance des principaux indicateurs et domaines d'information sociale,- Connaissance des principes d'utilisation et des usages des Nouvelles technologies de l'information et de la communication dans la gestion des RH,- Capacité à classer et archiver les données,- Capacité méthodologique à comparer les pratiques de gestion des ressources humaines pour choisir les approches les plus efficaces. Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH- Connaissance approfondie des principales obligations sociales,- Capacité à appliquer principes et règles des relations professionnelles,- Capacité méthodologique à analyser des conflits sociaux,- Maîtrise des routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...),- Maîtrise des logiciels de gestion en RH. Gérer les systèmes de rémunération- Connaissance des principes d'administration de la paie,- Capacité à prendre en compte les éléments de la paie, à établir les bulletins de salaire, à comptabiliser les salaires et les charges sociales,- Maîtrise des méthodes et outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d'intéressement .Mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps)- Connaissance des fondements théoriques des relations individu/organisation et des enjeux d'une politique de gestion du personnel adéquate dans une organisation,- Capacité à élaborer des démarches et des outils en respectant les règles de mise en place,- Diagnostic des évolutions des organisations et de leurs modèles de fonctionnement...

Prérequis :
Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines (RH).

Des unités d'enseignement seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un :
Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114
Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114
Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.