Formation à Vichy

...La conclusion Repérer les signaux d'achats Quand et comment conclure La relance La persévérance comme outil infaillible de développement Le plan de relance...

...Objectifs: Découvrir ses ressources de stress individuelles. Découvrir les éléments spécifiques qui freinent sa propre gestion du temps. Décider de mettre...

...à des situations de stress au quotidien. Toute personne confrontée à des situations de stress au quotidien. 1. Le stress - Qu'est ce que le stress?...

...induits par la normalisation 3.La norme IAS32/39 "instruments financiers" - Comptabilisation des instruments financiers - Comptabilité de couverture...

...Poser les bonnes questions (typologie des questions essentielles pour conduire un entretien) - Reformuler les attentes (comprendre et diagnostiquer la situation)...

...La distorsion croissante d'un message - L'incompréhension, genèse du stress et des conflits - Les précautions à prendre pour anticiper un conflit...

...l'autre Comprendre les attentes du client et les concilier avec la politique de l'entreprise Connaître et comprendre les valeurs associées à l'image d'une...

...(la réception, le classement, la circulation). - Optimiser la gestion du temps collectif, rendez-vous, entretiens, réunions. 3. Les pratiques dans la délégation...

...Les remises à l'encaissement et les remises à l'escompte - Les effets impayés - Les dépôts et cautionnement - Les prêts et emprunts - Les valeurs mobilières de placement...

...cadres de services achats et marchés de l?État, des collectivités territoriales et des établissements publics, membres des corps de contrôle...

...de base - Les pièces et documents comptables - les principes comptables et les schémas d'enregistrement - outils de la chaîne comptable : les journaux...

...ou devant occuper des fonctions managériales Ê tre leader et donner une direction à son équipe S'approprier les concepts suivants Autorité Responsabilité...

...d'un prospect La qualification directe La qualification directe + prise de rendez-vous Les bonnes questions Le questionnaire La réfutation des objections...

...Managers, Responsables d’équipe, Chefs de service, Chefs de projets Motiver au quotidien Les différents visages de la motivation Les intérêts de la motivation...

...Responsables ressources humaines. Identifier les risques professionnels Evaluer les risques : dans quel but ? Instruments de mesure des risques Composants...

...Valoriser la réponse au besoin. Les offres complémentaires...

...Plan d'action Savoir faire remonter l'information Devenir une force de proposition proposer des solutions Bâtir une relation gagnant/gagnant...

...autour de l'offre selon les cibles et l'image de la société (Internet, journaux spécialisé...) 4. La présélection des candidats - Définir les objectifs de sélection...

...Formalités à accomplir L'étendu de la responsabilité de l'employeur : obligations et sanctions applicables Le contentieux de l'accident de travail Le Tribunal...

...Tout cadre récemment nommé, manager, responsable hiérarchique, chef de projet Tout cadre récemment nommé, manager, responsable hiérarchique...