Formation (92) Hauts-de-Seine

...pour valider la mise en œuvre en situation de travail...

...Mise en situation Jeu de rôles : prise de décision 2 - Motiver chaque équipier du projet pour obtenir un engagement maximal Réussir les premiers pas de...

...3• Séquence "Organigramme des tâches" Décomposer son projet en tâches cohérentes. Décrire de manière exhaustive les tâches à réaliser. Construire l'OT... Apprenez-en plus à propos de: Chef de Projet, Chef de département, Cahier des charges...

...Je peux enrichir ma pratique chaque semaine avec les Blogs du Chef de Projet et du Management... Apprenez-en plus à propos de: Chef de Projet, Chef de département...

...Les objectifs de la formation Construire une équipe projet performante. Pratiquer le management d'influence. Agir et tirer profit des situations de tension... Apprenez-en plus à propos de: Chef de Projet, Chef de département...

...Comprendre le vrai besoin du demandeur. Cadrer performance, coûts et délais du projet. Formaliser les objectifs dans la note de cadrage. Étude de cas... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département, Chef de Projet...

...Distinguer entretien annuel et entretien professionnel. Comprendre les liens avec les autres processus RH (formation, rémunération, mobilité…)... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Le programme de la formation 1/ Positionner la GPEC dans la politique RH Identifier les enjeux de la GPEC et positionner la démarche au regard de la stratégie de l'entreprise...

...Identifier les enjeux et les conditions de réussite. Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination. Connaître les étapes d'un recrutement...

...définir ses priorités 1 - Activité à distance Pour vous préparer activement à votre formation : un module e-learning "Les sources de droit applicables en RH"...

...Souscrire aux obligations de formation. Verser ou non l'indemnité de précarité. Faire face à une rupture anticipée. 4/ Maîtriser les risques encourus Sur le plan civil...

...Pour qui Assistante/Gestionnaire paie. Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels…). Cette formation ne nécessite pas de prérequis...

...Prérequis Avoir suivi la formation "Paie et charges sociales - Niveau 1" (réf. 1548) et quelques mois de mise en pratique ou avoir une expérience en paie d'au moins 6 mois...

...Savoir identifier les différents textes qui s'appliquent dans l'entreprise. Professionnaliser la préparation des réunions et ses interventions...

...Respecter et suivre la période d'essai. Description du poste et fixation de la rémunération : Quels salaires ? Quels avantages ? Respecter le principe d'égalité de traitement...

...au respect de la durée du travail. Connaître les règles en matière de congés payés. Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Activité à distance Pour s'approprier les apports d'un expert sur un point théorique ou pratique : un @expert "CHSCT : contribuer à la prévention des RPS"...

...contractuel. Repérer les articles 4, 4 bis et 36. Mettre en œuvre la Garantie Minimale de Points. 5 - Régulariser progressivement les bases de cotisations...

...les bases. Les prorata de plafond. Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire … 4 - Gérer les absences en paie... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...définir ses priorités 1 - Identifier les différentes parties du nouveau bulletin de paie Sa conception. Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...