Formation (92) Hauts-de-Seine

...Les objectifs de la formation Assumer sa responsabilité personnelle de manager. Clarifier sa mission et gérer ses priorités de manager. Développer un climat...

...responsable et manager de projet ayant déjà suivi une première formation au management de projet. Chef de projet et directeur de projet ayant déjà une...

...formation avec une infographie que je peux partager avec l’équipe projet. Je m’entraîne sur les différentes étapes d’un projet avec une étude de cas corrigée... Apprenez-en plus à propos de: Cahier des charges, Chef de département, Chef de Projet...

...Préparer et réussir la réunion de lancement. Définir des règles de fonctionnement communes. Jeu de rôles : entretien de mobilisation d'un équipier 3• Anticiper... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département, Chef de Projet...

...Les objectifs de la formation Construire une équipe projet performante. Pratiquer le management d'influence. Agir et tirer profit des situations de tension... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département, Chef de Projet...

...projet Identifier les acteurs à associer. Impliquer les hiérarchies. Mobiliser les membres de l'équipe : entretiens individuels ; réunion de lancement... Apprenez-en plus à propos de: Chef de département, Chef de Projet...

...Spécialiste RH souhaitant avoir une vision d'ensemble sur la fonction RH pour élargir son périmètre d'intervention. Cette formation ne nécessite pas de prérequis... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...Le programme de la formation 1/ Positionner la GPEC dans la politique RH Identifier les enjeux de la GPEC et positionner la démarche au regard de la stratégie de l'entreprise...

...4• Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter Faire son autodiagnostic d'écoute et se doter de points de progrès. Identifier ses préjugés...

...définir ses priorités 1 - Activité à distance Pour vous préparer activement à votre formation : un module e-learning "Les sources de droit applicables en RH"...

...3/ Gérer le statut des salariés en CDD ou en intérim Respecter les formalités d'embauche : DUE ; visites médicales ; l'accueil… Gérer les droits à congés payés...

...des salaires minima conventionnels. Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis...

...base CSG/CRDS et le forfait social. La proratisation du plafond et sa neutralisation. 2 - Rémunérer les temps de travail et leurs aménagements Maîtriser...

...Savoir identifier les différents textes qui s'appliquent dans l'entreprise. Professionnaliser la préparation des réunions et ses interventions...

...3/ Gérer le statut des salariés en CDD ou en intérim Respecter les formalités d'embauche : DUE ; visites médicales ; l'accueil… Gérer les droits à congés payés...

...utiliser les sources du droit du travail ; identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines ; savoir chercher l'information... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Évaluation du transfert des aquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail...

..."Paie et charges sociales - Niveau 1" (réf. 1548) et quelques mois de mise en pratique ou avoir une expérience en paie d'au moins 6 mois. Prérequis Avoir...

...des salaires minima conventionnels. Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...

...définir ses priorités 1 - Identifier les différentes parties du nouveau bulletin de paie Sa conception. Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites... Apprenez-en plus à propos de: Cotisations sociales...