Formation pratique des membres du chsct

Le programme de la formation

En amont, un questionnaire d’auto-positionnement

pour se situer et définir ses priorités

• Les missions du CHSCT : propositions, enquête…
• Le fonctionnement : réunions du comité, rôle du secrétaire.
• Le règlement intérieur du CHSCT.

• Le crédit d'heures.
• Les moyens matériels et de déplacements.
• Le droit d'alerte du CHSCT (dont nouveau droit en matière de santé publique et d'environnement).
• Exercer la procédure d'alerte en cas de danger grave et imminent.
• Le recours aux experts agréés, dans quels cas ? Avec quel budget ?
• Quid de la mise en place facultative d'une instance unique de coordination des CHSCT ?
• Le droit à l'information et les consultations obligatoires :
  • sur quels sujets et quels projets ? sous quelle forme et quels délais ?

• Les acteurs internes : le rôle de la direction ; de l'encadrement ; des salariés.
• Comment promouvoir les actions du CHSCT auprès des salariés ?
• Les acteurs externes : inspecteur du travail, services de santé au travail, CARSAT.

• Les textes essentiels, les principes de base de la santé et sécurité au travail.
• Comprendre l'importance du document unique d'évaluation des risques (DUER) dans la démarche globale de prévention.
• Le compte pénibilité.

• Réaliser des inspections efficaces avec des grilles.
• Analyser les risques aménagement, personne accidentée ou handicapée…).
• Améliorer les conditions de travail (TMS, pénibilité, RPS…).
• Accident du travail, accident de trajet, danger grave et imminent.
• Définir les situations et identifier leurs conséquences.
• Enquêter suite à un accident de travail : quand, pourquoi et comment ?
• Participer à l'élaboration du programme de prévention.
• Doter le CHSCT d'un plan d'actions opérationnel.

• Pour s'approprier les apports d'un expert sur un point théorique ou pratique : un @expert "CHSCT : contribuer à la prévention des RPS".

Évaluation du transfert des aquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail