Formations Groupe IGS Formation Continue

...en perspective et vision parallèle De l'évolution des grands courants de l'évolution de l'activité économique du travail et de ses conditions d'exercice...

...le lien entre celles-ci et la mission de Développement des RH dans l'entreprise Selon les circonstances, savoir choisir les théories de l'OD les adapter...

...d'une stratégie au niveau d'un business Définition du périmètre du business Modèle de Porter Identification des Key Business Drivers Stratégie de coût... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation...

...autres dispositifs / outils de gestion des compétences Assurer à son entreprise l'accès aux talents clés nécessaires pour garantir sa croissance à long... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Management stratégique...

...d'études sur les différentes populations Focus sur le handicap - Les différentes formes de handicap - Statistiques et spécificités face à l'emploi...

...Caisse des Dépôts et Consignations, Régions Collecteurs : URSSAF Gestionnaires et conseils : Opérateurs compétences (OPCO), Branches professionnelles...

...d'un pool de talents pour supporter les objectifs de développement de l'entreprise Définir les compétences clés et les analyses des écarts entre l'état...

...et l'évaluation des interventions La qualité en matière de formation continue... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...des enquêtes de salaire pour définir la compétitivité Fourchettes de salaires et outils de positionnement salarial Utilisation du concept de compétitivité...

...Garantir et respecter les obligations légales en matière de lutte contre les discriminations Recruter, intégrer sans discriminer Développer un plan d'action...

...Définition et fonctionnement des grands programmes d'identification des hauts potentiels et des plans de successions Programmes de rétention Liens entre...

...rapprochement d'entreprise et mise en action du rôle de C&B (harmonisation des plans de benefits et convergence des rémunérations)...

...plan Identifier et analyser les besoins en formation Evaluer la formation Respecter les obligations légales L'environnement de la formation professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Comprendre la place et les enjeux de la formation dans le cadre de l'entreprise au regard de la réforme de 2018 Comprendre le fonctionnement légal et réglementaire...

...de double échelles Les conditions d'une évolution gagnante pour l'entreprise et l'individu Gestion de sa mobilité dans l'entreprise Les règles à suivre...

...Appréhender les enjeux à relever pour les entreprises et les impacts sur la fonction RH de demain La nouvelle donne en matière de communication Intégration...

...salaire Les différences entre les différentes études Le fonctionnement du système des fonctions-repères et de la pesée de poste L'utilisation d'une méthode...

...du pouvoir disciplinaire de l'employeur Rupture du contrat de travail, les différents cas et causes de rupture en fonction du contrat de travail... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...assistance et représentation de l'entreprise)... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...précédentes IRP élues aux nouvelles IRP élues Au Comité d'Entreprise (CE) - Comité Central d'Entreprise (CCE) - Comités d'Etablissement (CE)...