Formations Groupe IGS Formation Continue

...les ressources actuelles de la fonction RH Les relations entre la fonction RH et le management Les nouveaux outils et leviers des RH La fonction Ressources...

...pour aider les praticiens à développer la performance de leurs projets Aborder les fondations scientifiques sous-jacentes des approches RH Construire une...

...d'une stratégie au niveau d'un business Définition du périmètre du business Modèle de Porter Identification des Key Business Drivers Stratégie de coût... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Plan de formation...

...autres dispositifs / outils de gestion des compétences Assurer à son entreprise l'accès aux talents clés nécessaires pour garantir sa croissance à long... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des compétences, Management stratégique...

...Cadre légal spécifique Repères sur le cadre légal Code du travail Accord National Interprofessionnel (ANI) du 12/10/2006 ANI spécifiques Mise en œuvre...

...Conseillers en Evolution Professionnelle Le plan de développement des compétences en entreprise Obligations de l'employeur Format du plan et fin des catégorisations...

...au centre du dispositif Questionner la robustesse des résultats : pourquoi et comment Appréhender les composantes fondamentales nécessaires à la formation...

...plan Identifier et analyser les besoins en formation Evaluer la formation Respecter les obligations légales L'environnement de la formation professionnelle... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

.../ relations sociales (NAO) Equité ou égalité ? Les fondements de la comparaison : lien avec les autres processus RH Obligations réglementaires dans le...

...des stéréotypes et des préjugés Process RH : garantir l'égalité dans l'entreprise Définir ce qu'est l'obligation d'emploi des personnes en situations de...

...performance individuelle et augmentation Rewards monétaires et non monétaires : programmes de récompenses...

...RH Centralisation et décentralisation de la fonction C&B Evolution du positionnement de la fonction C&B en contexte de transformation L'étude de la mise...

...l'entretien de recueil des besoins de formation La place et les enjeux du CPF version 2019 Le budget et l'adéquation "plan descendant"... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...des actions de formation Les différents dispositifs de départs en formation Les nouveaux formats du CPF (CPF, Projet de transition professionnelle)...

...de double échelles Les conditions d'une évolution gagnante pour l'entreprise et l'individu Gestion de sa mobilité dans l'entreprise Les règles à suivre...

...prendre conscience de l'importance d'une approche marketing de la fonction RH et du rôle de la communication pour attirer, engager et fidéliser des collaborateurs...

...à respecter pour une décision d'augmentation juste Les deux impératifs qui sous-tendent une politique organisationnelle d'augmentation équitable...

...contrat de travail Durée du travail Suspension du contrat de travail Santé et sécurité au travail Modalités d'évolution du contrat de travail Modification... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...Acquérir une vision d'ensemble du droit du travail, au vu des dernières réformes, permettant d'identifier les problèmes rencontrés dans l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

...précédentes IRP élues aux nouvelles IRP élues Au Comité d'Entreprise (CE) - Comité Central d'Entreprise (CCE) - Comités d'Etablissement (CE)...