Equité et compétitivité
Formation
À Paris
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
Comprendre comment les concepts d'équité interne et de compétitivité externe s'appliquent à la politique de Compensation & Benefits
Savoir définir les objectifs de positionnement interne et externe de la politique RH en termes de rémunération et avantages sociaux
Appréhender la mise en œuvre de ces principes dans un contexte opérationnel
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Les matières
- Positionnement
- Politique
Le programme
- Définitions et enjeux de comparaison interne : enjeu de pertinence / légitimité interne / juridique / relations sociales (NAO)
- Equité ou égalité ?
- Les fondements de la comparaison : lien avec les autres processus RH
- Obligations réglementaires dans le cadre du processus d'augmentation annuelle
Le positionnement marché
- Le choix d'une enquête de salaire et la notion de marché de référence
- L'exploitation des enquêtes de salaire pour définir la compétitivité
- Fourchettes de salaires et outils de positionnement salarial
- Utilisation du concept de compétitivité dans la décision d'augmentation annuelle
Equité et compétitivité