Formation Gestion d'Entreprise (77) Seine-et-Marne

...quid des pauses, des repos, des trajets, ... C/ les jours de RTT II/ Les allègements de charges : conséquences de la réforme sur le bulletin A/ déterminer...

...DU JOUR AVEC LE PRESIDENT DOCUMENTS A RECEVOIR AVANT LA REUNION LA PRISE DE NOTE AU COURS DE LA REUNION ELABORATION DU PROCES VERBAL CONFORME AUX DEBATS...

...avantages en nature : nourriture, logement, véhicule, NTIC, produits ou remises sur produits, CESU, chèques-vacances, vêtements, avantages du CE C/ les...

...MAÎTRISER LES NOTIONS CLÉS DE L'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE Définir le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes professionnelles... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...

...C/ comment traiter le temps partiel ? D/ nouveautés 2012 : l'annualisation et ses conséquences chiffrées E/ dans quels cas le cumul avec d'autres aides est possible...

...DE COMMUNICATION INTERPERSONNELLE L’importance de l’écoute active La posture Gérer les désaccords L’ENTRETIEN ANNUEL Préparer et faire préparer Les différentes...

...différentes rubriques et les annexes obligatoires C/ valeur juridique et de preuve II/ Transmettre les éléments variables A/ contrôle des heures...

...RÉUSSIR L’INTÉGRATION DES COLLABORATEURS Quelques règles simples, pratiques d’entreprises LES MODIFICATIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL LA RUPTURE DU CONTRAT...

...d'Études I/ Les différents statuts A/ les titulaires ou non titulaires B/ les non- fonctionnaires, les contractuels, les vacataires II/ Présentation et...

...Droit D’alerte Délit D’entrave ATTRIBUTIONS SPECIFIQUES AUX DELEGUES DU PERSONNELS Fonctionnement Présentation Des Réclamations Individuelles Et Collectives...

...C/ la veille juridique et sociale II/ Quoi contrôler, comment ? A/ établir le chemin critique de la paie B/ quels sont les points de contrôle incontournables...

...ou de se perfectionner dans différents domaines. Confronter et partager des expériences de salariés venant d’entreprises de tailles et de secteurs d’activités différents...

...repos C/ durées maximales et les contingents II/ Quels sont les différents aménagements A/ la réduction du temps de travail et ses JRTT B/ la modulation...

...l’obligation anticipée Focus sur votre situation et sur les derniers reports prévus LA TRANSMISSION, LA CONSULTATION ET LA MODIFICATION DE LA DSN Les différents...

...Contrats Aidés. Contrat apprentissage. Contrat d'alternances. Les autres contrats. 2ème jour Les démarches Obligatoires avant l'embauche d'un salarié...

...rôle et missions Comment le salarié peut-il mobiliser son compte ? La place de l'employeur CPF sur ou hors temps de travail CPF et DIF : cumul du crédit...

...sa traduction en paie B/ valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales. C/ évaluer correctement les avantages en nature et savoir...

...ou de se perfectionner dans différents domaines. Confronter et partager des expériences de salariés venant d’entreprises de tailles et de secteurs d’activités différents...

...rubriques d'un bulletin C/ le bulletin de paie : élément de preuve et valeur juridique II/ Connaitre les principes fondamentaux de la rémunération brute...

...de formation et besoins collectifs et individuels Chiffrage et négociation (cas pratiques) PRÉSENTER UN PLAN DE FORMATION Mise en forme du plan Communiquer... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...