Formation du Personnel (75) Paris

...Public et conditions d'accès avoir un niveau minimum master 1 en sciences humaines Objectifs pédagogiques Connaissances des méthodologies et outils d'évaluation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...le plan. Initiative, liberté, obligations ? Atelier : quels sont ses intérêts ? Pour qui ? Pour quelles actions ? 2 - Comment construire mon plan de formation... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...former comprendre les mécanismes de la communication et ses freins pour optimiser les relations pédagogiques Les étapes de l'appropriation...

...associé au sein du cabinet FROMONT BRIENS Intervention d’un représentant d’OPCA Programme 9h Début de la journée 1. L’investissement formation des entreprises...

...Formation PCR 1ère habilitation Niveau 2, Sources non scellées, secteur médical - Passerelle (code RP21M2) (uniquement pour les personnes déjà certifiées...

...pour quoi, pour qui ? Jeu pédagogique : atouts et freins pour un système d’évaluation dans votre entreprise. 2 - Quelle est la logique de mise en place... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...les formations Elaborer un cahier des charges Choisir entre actions de formation et actions formatives Déterminer les solutions pédagogiques adaptées en... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...des agents Exercice d'application : classification des actions 4. Recenser les besoins de formation des services et des agents,choisir les actions traduire...

...activités, qualification professionnelle Maîtriser les notions de compétence et de référentiel de compétences, et identifier les enjeux de leur utilisation... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Exercices et ateliers collectifs : préparation de ses outils d'animation. Comment animer en dynamique et garder l’attention ? introduction...

...des mécanismes régissant le fonctionnement des organisations, de savoir diagnostiquer les dysfonctionnements structurels ou dynamiques et d’identifier les leviers du changement...

...avec le service formation ?.. Exercice d'application : préparer un plan d'actions et construire un argumentaire 3. Consultation du CE : obligations à respecter...

...formalités à respecter). - Connaître et savoir utiliser les principales sources d'informations pertinentes en matière de droit et de financement de la formation... Apprenez-en plus à propos de: Montage de son...

...des OPCA pouvant bénéficier de financement complémentaires (actions collectives…) Optimisation financière ou fiscale du budget formation - Faire un bilan...

...Prendre des décisions en matière de formation hors temps de travail Mise en forme du plan et consultation des représentants du personnel...

...simulation d'entretien d'accueil et de présentation 3. Établir une relation de confiance propice à la transmission donner des objectifs clairs et séquencés...

...les usages et les limites des référentiels activités compétences. - Identifier dans des référentiels activités-compétences les conceptions de la compétence... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...les enjeux des dispositifs de préparation opérationnelle à l'emploi, du bilan d'étape professionnel et du passeport formation • Identifier les publics prioritaires... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Les bonnes pratiques de l’animateur. Auto-évaluation et acquisition de connaissances sur la plateforme de CS. Pendant la formation en salle... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...différents contrats 3. Consulter les représentants du personnel identifier les informations à transmettre et consulter le CE sur les projets et réalisations...