Ressources Humaines : Elaboration et Mise en Oeuvre du Plan de Formation
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Dirigé à
Pour professionnels
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Lieu
Paris
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Heures de classe
14h
Objectifs: Construire un plan de formation articulé sur les projets de l?entreprise et centré sur les besoins en développement des compétences des salariés ; s?approprier des méthodes et outils directement transposables dans le contexte professionnel
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Programme :
Plan de formation et stratégie de l'entreprise
-Fonder le plan annuel de formation sur les projets économiques et sociaux pluriannuels de l'entreprise
-Définir les axes prioritaires du plan
-Impliquer la direction et la hiérarchie fonctionnelle
Du recensement des besoins de formation à la préparation du projet de plan
-Une démarche participative
-Un travail sur quatre entrées : besoins de l'unité, besoins individuels, l'approche par projet, l'approche par la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Le chiffrage du budget nécessaire et sa négociation
Intégrer les nouveaux moyens d'accès à la formation
-Articuler le DIF avec le plan de formation
-Prendre des décisions en matière de formation hors temps de travail
Mise en forme du plan et consultation des représentants du personnel
-Mise en forme du plan, sa validation par la direction
-Structuration selon les 3 catégories d'action de formation
-Consultation du comité d'entreprise et de la commission Formation
Le plan de formation : de l'ingénierie à l'achat de la formation
-La définition des cahiers des charges des actions de formation
-Le montage des actions de formation et l'optimisation de la réponse Formation :
achat sur catalogue de stages interentreprises
appel d'offres pour les projets intra sur mesure
réalisation en interne
De la mise en oeuvre du plan à l'évaluation de la formation
-Le lancement et le suivi des actions de formation
-Les tableaux de bord et le suivi budgétaire
-Concepts et objectifs de l'évaluation
-Elaborer et mettre en œuvre un dispositif d'évaluation
-Effectuer le bilan de la formation
NOTRE PRESTATION INCLUT
Un poste par stagiaire
Les cas pratiques et exercices
Un support de cours
Une attestation de formation
Informations complémentaires
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Ressources Humaines : Elaboration et Mise en Oeuvre du Plan de Formation