Analyse des emplois et des activités professionnelles
Formation
À Paris Cédex 03
-
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Titre professionnel (75) Paris / En présentiel2 990 € HT -
Ifpif Institut de Formation Professionnelle d'Ile de France
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PROFORMALYS
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Formation (75) Paris / En présentiel1 001 - 2 000 € -
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris cédex 03
-
Dates de début
Dates au choix
Objectifs pédagogiques
Cet enseignement vise à :
Aquérir les bases théoriques et méthodologique de l'analyse des emplois et des activités professionnelles qui contribuent à la mise en oeuvre de différentes pratiques de GRH tels que la professionnalisation, le recrutement ou la mobilité professionnelle.
Compétences visées
Maîtriser les notions de poste, emploi, métiers, missions, activités, qualification professionnelle
Maîtriser les notions de compétence et de référentiel de compétences, et identifier les enjeux de leur utilisation dans le domaine de la formation et du travail
Maîtriser les bases théoriques et méthodologique de l'analyse des emplois et des activités professionnelles qui contribuent à la mise en oeuvre de différentes pratiques de GRH tels que la professionnalisation des individus, le recrutement ou la mobilté professionnelle.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
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À propos de cette formation
Maîtriser les notions de poste, emploi, métiers, missions, activités, qualification professionnelle
Maîtriser les notions de compétence et de référentiel de compétences, et identifier les enjeux de leur utilisation dans le domaine de la formation et du travail
Maîtriser les bases théoriques et méthodologique de l'analyse des emplois et des activités professionnelles qui contribuent à la mise en oeuvre de différentes pratiques de GRH tels que la professionnalisation des individus, le recrutement ou la mobilté professionnelle.
Les Avis
Les matières
- Analyse de résultats
Le programme
Contenu
- Notions de métiers, professions, emplois, postes, activités, qualifications professionnelles
- De la qualification par le poste à la « logique de compétences », origine et déploiement de la notion de compétence
- Définitions et modélisations de la compétence
- Les référentiels de compétence : principes, modèles, usages
- Analyse de dispositifs existants
- Présentation et appropriation de méthodes d’analyse des emplois et des activités professionnelles
- Construction d’un référentiel de compétences pouvant servir la professionnalisation des individus, le recrutement ou la mobilité professionnelle.
Modalité d'évaluation
La validation porte sur la réalisation d'un dossier reposant sur l’analyse d’un poste de travail, d’un emploi ou d’une mission et la création du référentiel de compétences correspondant.
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