Formation continue Ressources Humaines (75) Paris

...1977 ·Bilan d'entreprise – Bilan d'établissement et aménagement possible Lecture du bilan social ·Comprendre les définitions de base ·Faire la différence...

...Le chiffrage du budget nécessaire et sa négociation Intégrer les nouveaux moyens d'accès à la formation -Articuler le DIF avec le plan de formation...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...

...et vous préparez les objectifs pour la période suivante. En cas d’insuffisance dans l’une des compétences clés du semestre, votre Projet Personnel de Formation...

...cibles et l'image de la société (Internet, journaux spécialisés...) La présélection des candidats · Définir les objectifs de sélection · Choix sur CV et...

...DRH ou RRH ayant à intégrer les outils de gestion financière dans le pilotage des activités RH ou à mettre en place des tableaux de bord RH Directeurs des ressources humaines...

...une ligne de produits Abandonner une ligne de produits Quel couple produit / marché développer en priorité Choix du mix et intégration des contraites de...

...mentions légales, facture électronique) * Les formes (pro forma, acompte, avoir, note d'honoraires) * La facture et l'étranger (facture douanière et mentions obligatoires)...

...définir des compétences des savoir faire et des traits de personnalité · Questionnement autour de « que sais-je ? « que sais-je faire ? », « que suis-je capable de faire ?...

...! Objectifs de la formation - Comprendre les liens entre gestion des hommes et pilotage des budgets - Maîtriser le pilotage de votre masse salariale de A à...

...(chômage partiel ...) Le prêt de main d oeuvre à but lucratif une notion encadrée : cadre juridique général (entreprise de travail à temps partagé travail...

...Repérer et développer les potentiels et les talents Management de la formation UC3 : MANAGEMENT DE PROJET RH Les clés de la gestion de projet Accompagnement... Apprenez-en plus à propos de: Intégration des SIRH, Bâtir une GPEC, Restructurations d’entreprise...

...· Lister les modifications ou améliorations des conditions de travail · Inviter le salarié à se préparer éventuellement à l'aide d'un support · Mettre...

...recrutement et le suivi des carrières (évolution, formation, mobilité). Le(la) responsable ressources humaines gère également les salaires ainsi que les... Apprenez-en plus à propos de: Communication interne, Gestion administrative du personnel, Organiser le recrutement interne et externe...

...les différencier des frais professionnels. D/vérifier le respect des règles en matière de durée du travail. II/ Charges sociales : comment fiabiliser et...

...• Repérer un agresseur potentiel : savoir décoder la gestuelle d’une personne agressive et estimer le niveau de danger à partir du langage du corps... Apprenez-en plus à propos de: Prévention santé, Communication non verbale, Communication orale...

...Valoriser le capital humain de son entreprise : une nécessité · Une bonne gestion des compétences est un avantage stratégique et concurrentiel · Une mauvaise...

...et disposant d’excellentes qualités relationnelles... Telles sont les clés de la réussite d’un(e) assistant(e) ressources humaines ! Interlocuteur(trice)... Apprenez-en plus à propos de: Présélection de candidatures, Conduire un entretien, Processus de recrutement...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...SE SITUER DANS UNE DYNAMIQUE DE PREPARATION A UNE vae POUR OBTENIR LE CAFERUIS Appréhender le caferuis et les attendus relatifs au diplôme...