Formation continue Ressources Humaines

...mais ne s'écoutant pas, la discussion reste s… tout public Objectifs : On peut négocier efficacement avec son Comité d'Entreprise ! Il arrive souvent qu'une...

...Points forts : Accompagnement personnalisé des participants pour se fixer un objectif de progrès. Négociation d'une charte de fonctionnement bureau d'études et commerciaux...

...observation Etude de poste et chiffrage Projet et mise en place Contrôle et Bilan...

...les procédures de gestion des ressources humaines les. évolutions du Droit et des mentalités. Destinataires: Cadres du secteur public et privé...

...Destinataires: Tout salarié chargé de l'intégration dans l'entreprise d'un nouveau salarié. Tout salarié chargé de l'intégration dans l'entreprise d'un nouveau salarié...

...Réunion d'équipe opérationnelle. - Réunion de briefing sur objectif. - Réunion de présentation d'un produit, d'un projet. - Réunion pédagogique...

...d'une durée minimale de cinq mois. Destinataires: les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, titulaires au minimum d'un bac + 4 ou équivalent... Apprenez-en plus à propos de: Relations sociales, Management du personnel, Ressources humaines...

...à encadrer une personne et à lui transmettre ses connaissances. Comprendre les enjeux de la communication Autodiagnostic des modes de communication Identification...

...FONCTION PERSONNEL ET CADRE JURIDIQUE L'esprit du droit du travail et les obligations liées au contrat de travail LES PRINCIPAUX CONTRATS DE TRAVAIL...

...Dirigeant d’entreprise, chef de services… Présentation des étapes clés de la procédure de recrutement : détection du besoin, sourcing, entretiens et intégration...

...Définir une trame d'animation pour les réunions qu'il doit ani-mer Les particularités du travail en groupe A partir d’un exercice d’application...

...en matière de gestion de conflit. L’identification des différentes natures de conflits ou de tensions et analyse Les différentes composantes Les problèmes...

...Tout métier initial, toute ancienneté .. Toute personne d'un service RH .. Tout métier initial, toute ancienneté Pourquoi évaluer un salarié Trois critères...

...Organisation de la fonction personnel Les partenaires en présence dans l'entreprise Le personnel, la culture et le projet d'entreprise La hiérarchie...

...S’approprier la notion de masse salariale Identifier les sources de variation Anticiper l’incidence des augmentations générales Simuler l’impact des variations...

...Conseillers clientèle et chargés d'accueil. Conseillers clientèle et chargés d'accueil. Objectifs : Favoriser la communication pour renforcer le travail...

...Une formation à haute valeur ajoutée adaptée à la formation continue. Le Master Ressources Humaines propose une formation en alternance de qualité dès... Apprenez-en plus à propos de: Politique de rémunération, Négociation collective, Gestion des relations sociales...

...des provisions et éventuellement à une désorganisation. Mais derrière ces contraintes, il y a un véritable atout pour l’entreprise . Le tout c’est de le jouer…...

...la parole devant un auditoire. Cadres et dirigeants, techniciens ayant à prendre la parole devant un auditoire. Le travail de la voix. - La coordination des gestes...

...etc. Au cours de cette visite, il est important de rencontrer tous les partenaires de l’action : encadrement, médecin du travail, services techniques et d’entretien du matériel...