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Les cours sont complets et les professeurs à l'écoute.
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Le Chargé de Gestion des RH que je suis aujourd'hui est une personne très satisfaite de la qualité de l'enseignement reçu, de la rigueur et de la disponibilité des enseignants et les membres du service pédagogique dans l'exercice de leurs fonctions. Je n'ai vraiment pas un seul point noir à évoquer.
Par contre s'il y a eu une situation qui m'a intriguée c'est le fait que les étudiants hors de la France n'aient pas reçu une tablette comme il est préalablement indiqué dans le site. J'y vois que nous avons été un peu lésés à ce niveau. Si c'est problème de frais d'expédition on ne peut qu'inserrer ça dans la scolarité. Le reste je Bravo à ENACO.
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... de recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Gestion du personnel, Management commercial, Évaluation de la formation...
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Coucou je n'ai pas encore fait cette formation. Mais c'est l'un de mes souhaits les plus désirés et si j'en ai l'occasion je m'y mettrai à fond. Merci
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... Initiation à l’outil informatique spécifique 30h aux Ressources Humaines 10h La communication interne de l’Organisation 30h La gestion des risques 30h... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des contrats de travail, Réalisation d'une épreuve écrite, Gestion de la formation...
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Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras.
Ma reconversion professionnelle est une réussite.
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... construire une fiche de poste La recherche des candidats : le marché interne à l'entreprise, le marché externe : l'approche directe, l'annonce, le recrutement... Apprenez-en plus à propos de: Recherche des candidats...
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... de recrutement, de l'analyse du besoin et du contexte de l'entreprise (stratégique, économique, technologique, social…) à la sélection définitive et à l'intégration du candidat Pouvoir optimiser, piloter et mesurer la performance des processus de recrutement Réussir l'intégration de tout nouvel embauché externe... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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"recrutement interne"
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Une formation précise appuyée par une formatrice de grande qualité !
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