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Formation rémunération et motivation

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Méthodologie

    En ligne

La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.

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Les Avis

Les matières

  • Motivation

Le programme

Objectifs de la formation rémunération et motivation : Parce qu'il est important de disposer de salariés motivés et engagés dans la société pour que celle-ci fonctionne efficacement, nous mettons en place ce module pour vous aider à y arriver. Programme de la formation rémunération et motivation : Définir les objectifs
  • Les points fort des dispositifs possible
  • Recrutement
  • Fidélisation
  • Optimisation fiscale et sociale
Mise en place d’une politique de rémunération
  • Rémunération contractuelle
  • Rémunération extra-contractuelle
  • Avantages sociaux liées au statut
Contraintes interne, externe
  • Pratiques salariales interne : Convention collective, législation sociale
  • Respect des obligations légales (35 heures, hygiène et sécurité,…)
  • Communication interne (relation avec les partenaires sociaux)
Axes de rémunération possible
  • Salaire
  • Heures supplémentaires
  • Proportionnelle au salaire, temps de présence et ancienneté
  • Intéressements, prime individualisée, prime sur objectif
  • Avantages en nature (véhicule de fonction et logement de fonction)
  • Hiérarchisation des rémunérations
  • Régime de prévoyance
  • Plan d’Epargne Entreprise (PEE), Plan d’Epargne Congés (PEC)
  • Participation
  • Prestations liées à l’activité du CE
Analyse des coûts induis pour les parties
  • Pour les salariés :
    • Complément de revenu exonéré
    • Association financière au progrès de l’entreprise
    • Placement PEE
    • Les avantages associés (mutuelle, Plan Epargne Retraite, Comité d’Entreprise)
  • Pour l’employeur :
    • Prime auto-financée
    • Exonération des charges sociales
    • Déductibilité fiscale
    • Incitation fiscale
Études de cas

Catégories liées

  • Cours motivation force vente
  • Cours Direction des Ressources Humaines
  • Cours Direction des Ressources Humaines a distance
  • Formation a distance
  • Formations Connaissance Network

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