Cours Formation du Personnel

...de tutorat dans le cadre des contrats et périodes de professionnalisation La fonction du tuteur La réforme de la formulation professionnelle Contexte...

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...tout responsable (directeur général, chef de service) responsable de formation Placer la GPEEC dans le contexte de la gestion des ressources humaines dans...

...et examen de la candidature. Expérience dans un domaine professionnel requise...

...Sélection des postes et actions sur la base de : J’ai aimé, je n’ai pas aimé Mise en évidence des points forts et points à améliorer. Prise en compte des secteurs d’activité...

...art-thérapeute, conseil en image personnel, Animateur socioculturel, enseignant, formateur, bibliothécaire, assistant sociaux, écrivain, bénévoles associations culturelles...

...au sein de l'entreprise Toute personne ayant des responsabilités en Ressources Humaines au sein de l’entreprise Le DIF Lois du 4 mai 2004 & 24 novembre 2009...

...Revisiter les principes clés de conception d'un programme de formation panorama des 12 principes d'apprentissage des adultes comprendre les facteurs clés...

...les prestataires, l’action de formation ? comment évaluer les connaissances acquises ? obligations à respecter concernant l'évaluation des acquis organiser...

...enjeux et opportunités du marketing de la formation présentation de la démarche marketing adaptée à la formation professionnelle techniques pour dynamiser...

...les compétences pédagogiques : tests, questionnements… conseils pour accompagner un nouveau formateur ou tuteur dans sa nouvelle activité Atelier...

...et les nouvelles obligations des entreprises Les impacts de la réforme sur le plan de formation Les nouvelles règles de financement L’articulation avec les accords GPEC 2...

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...Objectifs pédagogiques Maîtriser les étapes clés de l'élaboration du plan, du recueil des besoins à la consultation des représentants du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...doivent parfaitement maîtriser pour pouvoir informer les collaborateurs de l'entreprise et gérer efficacement la mise en place de tous ces dispositifs...

...généraux et objectifs pédagogiques de la formation. Élaborer une progression pédagogique efficace. Choisir les méthodes pédagogiques et les techniques d'animation adéquates... Apprenez-en plus à propos de: Action de formation...

...Objectifs pédagogiques Mettre en place les indicateurs d'évaluation. Analyser les effets de la formation pour le collaborateur et l’entreprise...

...formateurs, consultants. Les professions indépendantes proposant des prestations et tout particulièrement les coachs, formateurs, consultants. On ne s’improvise...

...concrètes pour améliorer durablement l’efficacité et le plaisir de travailler ensemble Réaffirmer le positionnement du responsable en tant que leader de...

...sur les plans de l'expertise et de l'expérience : technique métier, capacité d'analyse des situations, maîtrise relationnelle. Redonner du dynamisme à leur vie professionnelle...