Cours Direction et Gestion

...changement Les situations de changement : causes et effets. Fatalité ou résultat d’une action délibérée. Anticipation ou effet de surprise. Les différentes...

...valeurs et objectifs. Les différents acteurs. Les compétences techniques et humaines requises. Son positionnement et son rôle en tant que chef de projet...

...Mesurer l'intérêt éditorial du crowdsourcing La multiplicité soudaine et massive des sources. La perspective d'une rapidité de traitement d'un volume important...

...dans son management sans plus jamais les confondre. Assimiler le vocabulaire financier opérationnel pour le transmettre à ses collaborateurs...

...2. Se repérer dans les différents contrats CDI, CDD, intérim, temps partiel, sous-traitance : spécificités et contraintes embauche du salarié...

...acteurs, tribunaux, procès, voies de recours Partage de pratiques : les différents types d'enquêtes, les perquisitions, la garde à vue, l'audition libre...

...appel d'offres, dialogue compétitif, marchés négociés, MAPA… organes de l'achat public : déterminer le rôle de chacun 2. Cibler et comprendre les besoins...

...d'exécution panorama des événements : prestations non prévues, augmentation des coûts… modalités de résolution : modifications par voie d'avenant...

...attention avalanche ! et vous, comment faites-vous avec vos mails ? Partage d'expériences : la gestion de l'information 2. Organiser...

...Fonctionnement du comité technique présidence secrétariat règlement intérieur réunions ordre du Jour conditions de validité des délibérations procès-verbaux Cas pratique...

...et l'incertitude pour le décideur : quels enjeux ? les nouvelles contraintes des marchés et des organisations les difficultés de la décision face à la...

...mobiliser son cerveau droit de la routine au premier petit pas connaître les phases du processus de l'innovation Autodiagnostic : test permettant de découvrir...

...privilégiés décrypter ses modes positifs et les développer cerner ses modes négatifs pour les faire évoluer positivement intégrer les jeux psychologiques...

...appréhender les différentes composantes de l'intuition et leur mise en synergie chez chacun des participants 2. Intuition et décision : quelles potentialités ?...

...et régulation gérer les crises et conflits par les intérêts : la méthode et le comportement gérer l'après-conflit : de la vérification des effets aux tests...

...mobiliser son cerveau droit de la routine au premier petit pas connaître les phases du processus de l'innovation Autodiagnostic : test permettant de découvrir...

...privilégiés décrypter ses modes positifs et les développer cerner ses modes négatifs pour les faire évoluer positivement intégrer les jeux psychologiques...

...Objectifs pédagogiques Établir le bon équilibre entre management et expertise dans son poste. Asseoir sa crédibilité face à ses différents interlocuteurs...

...Rédiger l'acte de délégation en toute sécurité juridique. Compétences métier À l'issue de cette formation, vous serez capable de rédiger les principales...

...de la pratique d'encadrement d'un service juridique à celle de management. Identifier les leviers essentiels pour motiver et mobiliser une équipe et mettre en place une synergie...