Formation manager coach

...obtenir les outils et méthodes au manager pour renforcer la cohésion d'équipe...

...Impliquer ses collaborateurs L’animation et la motivation de l’équipe sont les facteurs clés de la réussite. Il est donc fondamental d’en maîtriser les enjeux et les outils en appréhendant les fonctions du manager et en identifiant la place centrale qu’elles occupent dans le processus de management... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe...

...Développer l'autonomie de ses collaborateurs Déléguer, c’est développer les compétences et l’autonomie de ses collaborateurs. C’est aussi, pour tout manager, un moyen d’organiser son temps. Pourtant, il est nécessaire que cette délégation soit préparée et faite efficacement. Communiquer autour...

... des objectifs Ø Analyse des écarts( )La motivation de l’équipe par l’usage du tableau de bord( )Ø Coacher et diriger l’équipe sur les résultats Ø Impliquer...

... interpersonnelle Le leader-coach : identifier le problème, élaborer des solutions ; les attitudes du facilitateur Le management de la performance : faire évoluer...

... dans un espace de respect, de confidentialité et de neutralité Intervenant : Coach, psychologue, double cursus, psychologie du travail et psychologie clinique...

... dans un espace de respect, de confidentialité et de neutralité Intervenant : Coach, psychologue, double cursus, psychologie du travail et psychologie clinique...

...Destinataires: Manager, responsable, chef d'équipe voulant prendre en considération le facteur humain dans la gestion de ses ressources...

...Manager, développer la culture digitale de son équipe Le digital bouscule les modèles économiques, la relation client et les codes du management. Alors que les collaborateurs doivent développer un état d'esprit digital et s'inscrire dans une dynamique de changement permanent, le manager doit...

...adopter des méthodes et outils de management structurés déterminer ses forces et faiblesses pour remettre en marche une équipe déterminer ses priorités en situation difficile savoir bâtir la confiance et la maintenir...

...Objectifs: Identifier et manager de manière pertinente les compétences et l'efficacité des membres de son équipe, les évaluer par des mesures spécifiques puis repérer les points à développer vers une politique de progrès. Destinataires: Tout cadre, manager, responsable hiérarchique, chef de projet...

..., coachs, managers, et toute personne désirant acquérir des outils systémiques d'accompagnement en entreprise...

...Impliquer ses collaborateurs L’animation et la motivation de l’équipe sont les facteurs clés de la réussite. Elles occupent une place centrale dans le processus de management. Il est donc fondamental d’en maîtriser les enjeux et les outils. Grâce à cette formation que vous propose le centre... Apprenez-en plus à propos de: Motiver une équipe...

...Cadres , managers , dirigeants : développez la performance et la motivation de vos équipes grâce à des modules de formation pragmatiques et opérationnels en travaillant sur les aspects relationnels , organisationnels en lien avec votre réalité....

...Objectifs Renforcer sa posture managériale à travers l'étude de cas concrets Identifier de nouvelles pistes d'action face à des situations complexes Développer sa compréhension des organisations et des entreprises en échangeant avec des managers d'autres environnements professionnels...

...Objectifs Renforcer sa posture managériale à travers l'étude de cas concrets Identifier de nouvelles pistes d'action face à des situations complexes Développer sa compréhension des organisations et des entreprises en échangeant avec des managers d'autres environnements professionnels...

... et Cadres en Ressources Humaines, Managers en charge des problématiques de changement complexe. La formation s'adresse à des professionnels en activité. Les participants sont prêts à discuter de leurs propres expériences de développement et/ou d'enseignement de leadership....

... les freins et les résistances face au changement Le manager, acteur du changement au sein de son équipe - Du manager au manager coach - Donner du sens...

...Objectifs: Développer les compétences suivantes: définir des objectifs précis et réalistes, créer des relations de confiance, accroître ses ressources pour atteindre ses objectifs. Destinataires: Les professionnels de la communication interpersonnelle (Consultants, formateurs, coachs, fonctions RH...

... compétences en évitant le rejet Prendre conscience des trois postures de travail : manager, consultant et coach Utiliser ces postures pour réussir la mise...