Formations Groupe IGS Formation Continue

...Les fondamentaux de la Business Intelligence Panorama de la BI étendue - BI 360°, Big Data RH, enjeux et outils Les composantes d'un projet décisionnel...

...Les processus de gestion des Ressources Humaines Les liens entre ces processus Les solutions/outils pour supporter ces processus Les tendances et évolutions... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...plan d'assurance produit La validation de l'ensemble des structures de gouvernance du projet : plan de management du projet Suivre le projet et gérer... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...ressources humaines Accompagnement des managers dans leur recrutement Accompagnement des managers dans leur capacité à accompagner leurs collaborateurs...

...Identifier les impacts de la transformation numérique dans les différents secteurs de l'entreprise Appréhender les enjeux et évaluer les gisements de création de valeur...

...visionnaire, entraîneur Développer une qualité de communication Pratiquer l'empathie Sortir des non-dits Se responsabiliser et responsabiliser Stimuler...

...environnementaux dans vos pratiques professionnelles Enjeux de l'éthique Ethique, morale, et responsabilité d'entreprise Les enjeux de l'éthique en entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...les principales caractéristiques des régimes matrimoniaux et leur impact sur l'assurance vie Comprendre les différences de traitement de l'assurance vie... Apprenez-en plus à propos de: Fiscalité assurance vie, Assurance vie...

...client exceptionnelle en utilisant les ressources marketing et digitales de son entreprise Semaine 1 : Entretenir sa relation client dans un contexte digital...

...Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses processus et pratiques - Mettre en place des mesures préventives de non-discrimination... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...Participants' profile International DRH - HRBP - Corporate HR - International HR high potential... Prerequisites / Admission requirements 5 years working...

...on achieving substained organisational performance Participants' profile International DRH - HRBP - Corporate HR - International HR high potential...

...leader position Talent and rewards Driving strategic competencies : workforce planning Knowledge management Corporate universities : role and organisation...

...leviers de la croissance Business case : "lever les freins à la croissance en PME" Mettre en œuvre une Stratégie de l'Océan Bleu... ou comment de requin devenir dauphin....

...des objectifs des différentes fonctions pour former un tout cohérent Cas pratique : bâtir la table des ambitions, challenge de cohérences, amélioration... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...centré utilisateur Pitcher son projet en se faisant plaisir Savoir challenger son projet et interagir avec son entourage proche Poser les bonnes questions...

...(Influencer son client - nudge -, et monnayer l'information que l'on détient sur lui) - Conserver son indépendance tout en travaillant avec les GAFAM...

...mais une discipline (Citation de Lawrence Lowell) Follet : qu'est ce que le dirigeant ? Mayo, Mc Gregor, Crozier, March, Blake et Mouton...

...et réaliser les conditions du bien-être dans son entreprise / unité Une politique RH, pour quoi faire ? Comprendre les enjeux d'une politique RH dans toutes...

...pour ses managers Savoir (comment) accompagner, recadrer sans discréditer ? Mettre en place des pratiques managériales spécifiques aux managers Respecter...