Formations Groupe IGS Formation Continue

...Comprendre les enjeux de l'analytique RH Mettre en place et suivre des indicateurs pertinents Etre en veille sur les outils les plus pertinents du marché...

...Présenter les processus de gestion des ressources humaines Décrire les outils / applicatifs SIRH qui supportent ces processus Quels progiciels utiliser... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...l'avant-projet et le projet La méthode pour transformer une demande de la direction en une proposition de projet L'identification des principaux acteurs... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...management situationnel et aider les managers à s'adapter au mieux à leurs différents collaborateurs Identifier les différents niveaux d'autonomie et permettre...

...Principales évolutions actuelles et attendues Méthodologie d'audit de l'implantation du numérique La conduite de projet dans le numérique Les facteurs...

...du collaborateur Développer une équipe performante De la collection d'individus à l'équipe performante Développer pro-activité et approche positive Prévenir...

...et votre activité Leviers de management responsable sur le plan économique et sociétal Management socialement responsable Les concepts-clés de la responsabilité... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...

...comprendre et conseiller le prospect Construire un profil investisseur Proposer un placement conforme au questionnaire profil de risques Module... Apprenez-en plus à propos de: Fiscalité assurance vie, Assurance vie...

...à l'intelligence client Utiliser l'assertivité afin de gérer la complexité et la multiplicité des insatisfactions clients Co-construire une expérience...

...Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses processus et pratiques - Mettre en place des mesures préventives de non-discrimination... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats...

...innovative HR competences Sustainable performance and human resource management New HR model Introduce Ulrich Model Business challenges and HR strategies Strategic HR vision...

...Integrate the influence of organisational culture on achieving substained organisational performance Integrate the influence of organisational culture...

...Compensation & Benefits International mobility...

...Appréhender le panorama global des opportunités tant intra qu’entrepreneuriales Acquérir les méthodes et outils pertinents en fonction des enjeux identifiés...

...ou comment définir les priorités essentielles Comment ne pas confondre stratégie et tactique ? Comment ne pas confondre ce qui est stratégique de l'opportunité ?... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...centré utilisateur Pitcher son projet en se faisant plaisir Savoir challenger son projet et interagir avec son entourage proche Poser les bonnes questions...

...analyse par les cinq forces de Porter et la matrice Pestel La qualifier : menaces, création de valeur potentielle La gérer - Identification des ressources nécessaires...

...de l'arrivée de l'intelligence artificielle dans mon entreprise ? Comment conduire et faire évoluer la culture de mon entreprise ? - Valeurs partagées...

...rôle du middle management dans le déploiement de la politique RH : le manager, acteur du Bien-être du collaborateur Test : quel manager suis-je...

...l'approche entrepreneuriale et l'approche technicienne Combiner son rôle hiérarchique et ses responsabilités de dirigeant Clarifier son rôle et son périmètre...